В январе 2019 ухожу в декрет, устроилась на работу в конце мая 2018, работаю на должности слесарь-электрик. В апреле и в мае работала по подрядному договору, так же вычитали 13% от зарплаты. В 2017 году не работала, в декабре хочу уйти в отпуск, положенный через 6 месяцев.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
Имеет ли право работодатель уволить или попросись уволиться, так как мне нужно уходить в декрет?
И каким образом будут насчитываться декретные?
Учтется ли работа в апреле-мае, где был подрядный договор, записи в трудовой нет, но 13% вычитывали?
1. Не имеет права не отпустить в отпуск. Ст. 122 ТК РФ
2. НЕ имеет права уволить, ст 261 ТК РФ.
3. "Декретные" будут насчитываться за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Если заработка не было, то минимальное пособие.
4.На основании договора подряда не возникают трудовые отношения, поэтому не учтется.
СпроситьОтвет отключен модератором
