Как уволиться с неофициальной работы и получить свои расчетные в срочном порядке
Я хочу уволится с частого пред принятия устроина не официально
Мне обязательно отрабатыват и за какой период времени должна получить.
Расчетные. Уезжаю срочно. Я.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/29/30x30/510674.jpg)
О своем желании уволиться вы должны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. В день увольнения вам должны выплатить все остатки по зарплате и выдать трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Обязаны выплатить в день увольнения, а также отдать трудовую книжку. Это предусмотрено трудовым кодексом. Если не заплатит, обращайтесь в суд
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Выплатить должны за отработанный период задолженность по заработной плате, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Здравствуйте! В данном случае определенно должны выплатить в день увольнения.
В соответствии с законодательством российской федерации.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьРаботодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/13/30x30/5af399c02e4a5be8750edc5c3388bf22.png)
Такого понятия как отработать в ТК нет, есть предупреждение работодателя за 2 недели.
Если не получается договориться, как вам написали коллеги, у вас есть 2 варианта как предупредить и не работать:
1. Отпуск с последующим увольнением;
2. Взять больничный и выслать его потом по почте.
Потом направите заявление почтой с просьбой произвести расчет по таким-то реквизитам и выслать трудовую на такой-то адрес.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/21/30x30/197959.jpg)
Имеет право Вас не увольнять.Заявление об увольнении обязаны подать за 2 недели,Вы же о своем переезде не вчера узнали.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/21/30x30/197959.jpg)
В таком случае договаривайтесь с работодателем.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
-другие случаи.
В ТК РФ нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУстроена на работу с испытательным сроком 3 мес. В этот период хочу уволится. Сколько времени заставят отрабатывать --3 дня или 2 недели. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
3 дня
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Я офицально работаю хочу уволиться мне обязательно надо отрабатывать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Как договоритесь с работодателем. Если есть основания для увольнения без отработки - то можете не отрабатывать. Например, Вы выходите на пенсию. С.т 80 ТК РФ. Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200804/29/30x30/41027.jpg)
Если руководитель будет не против оформить увольнение без отработки - то не обязательно. Если против - то обязательные две надели работать еще придется.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Здравствуйте.
Да, если только не договоритесь с работодателем.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Я хочу уволиться с работы в данный момент нахожусь на больничном с ребенком могу ли я сейчас написать заявление войдет ли больничный уже в срок отработки 2 недели?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Да войдет.
Закон не запрещает увольнение на больничном.
Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.
Всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/28/30x30/423876.jpg)
Добрый день, Ирина!
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из вышеуказанных статьей - полный расчет обязаны произвести в последний рабочий день!
Обратитесь в суд + потребуйте возмещение морального вреда и расходы на представителя!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Увы
Это ваша обязанность при требовании работодателя ст 80 тк рф
Но заболев на 3 мес вам обязаны их оплатить при вашем невыходе на работу.
СпроситьОфициально я не устроена, трудовая книжка у работодателя! Если я оповещу, что хочу уволиться-через сколько дней меня уволят-должна ли я отрабатывать! И мне могут в трудовой вписать неприятное и могут не расчитать! Как мне правельно уволиться.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Если вы не оформлены официально, то вы не можете быть уволены. Просто встали и ушли. В трудовую вам никто ничего не будет вписывать. Деньги могут не заплатить.
Спроситьу меня есть официальный документ для соц выплат-где написано, что я устроена! как мне зарплату получить
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Обращайтесь к работодателя с заявлением об увольнении. Если зарплату не выплатит, придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработка
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Здравствуйте! при увольнении ? в день увольнения должен быть произведен полный расчет
Спросить