Как правильно обжаловать несправедливо составленный график отпусков и где искать помощь в случае неразрешимых разногласий?
Прошу Вас дать ответ, каков порядок обжалования несправедливо составленного графика отпусков, и куда обращаться в случае неразрешимых разногласий.
Суть проблемы:
По поручению начальника подразделения, наш профгруппорг составил проект графика отпусков на 2012 год.
Мне предложили без альтернативы январь, предварительно вписав в летние месяцы друзей-подружек профорга, которые в 2011 г. уже побывали в летних отпусках (май, июнь, июль, август) .
Все мои устные пожелания были проигнорированы под предлогом того, что «мест в графике нет».
В разбиении отпуска на 2 части было отказано под тем же предлогом.
Дополнительная информация:
Мой предидущий отпуск в 2011 г. был разбит на 2 части (январь-август) и полностью летним его считать, полагаю, нельзя.
Пребывание в отпуске никак не влияет на процесс работы фирмы.
Дисциплинарных взысканий не имею.
Из числа сотрудников, повторно вписанных в летние месяцы, две женщины имеют по 1 ребёнку 7 и 9 лет, но как я понимаю, преимущественным правом они не пользуются.
Ps Как я понимаю, график отпусков должен был составлять начальник подразделения, на основании письменных заявлений работников. И согласовать с профсоюзом.
Фактически же всё было «отдано на откуп» профгруппоргу.
pps Извиняюсь за надоедливость, но решение этого вопроса является для меня КРАЙНЕ важным.
Уважаемый Александр Борисович!
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст.123 ТК РФ)
.
У Вас есть профорганизация, значит можно собрать собрание, в установленном порядке, действуйте, собирайте собрание, ставьте вопрос на обсуждение. Аргументируйте. Профорг должен написать то время отпуска, которое Вас устраивает, потому что он как бы защищает Ваши права, а у Вас почему то наоборот. Может пора его уже переизбрать???
Напишите на имя Вашего руководителя заявление, что не согласны с предложенным временем отпуска. Если Ваш непосредственный руководитель даст согласие на другое время , то причем здесь мнение профорга??? Еще раз повторюсь, профсоюз должен защищать - это его основное кредо, а не ущемлять!! Мнение профсоюзного органа необходимо для защиты Ваших прав, если именно Ваш руководитель настаивает на постоянных отпусках в январе. Тогда профсоюз должен Вам помочь отстоять Ваши права. А у Вас как-то все необычно получается.
Удачи!
Спросить
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
Мой сын работает на севере. Начался период составления графика отпусков на 2016 год. Имеет ли он право на летний отпуск, если в 2014 И 2015 году отпуска у него были в зимнее время?
В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.
Руководитель предложил уволится, но я хочу пойти в отпуск за 2011 год, т.к. по графику отпусков отпуск у меня июль - август. С последующим увольнением после планового отпуска.
Имеет ли право руководитель уволить меня без предоставления очередного отпуска, отпуск у меня согласно графика отпусков, нарушений трудового законодательства я не имею?
Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
