Переобучение по проф стандартам.

Я работаю в доме-интернате для детей с умственно-физическими недостатками воспитателем. В связи с тем, что вступил в силу закон о профстандартах, работодатель заставляет меня (грозя увольнением) пройти переобучение на дистанционных курсах за свой счет (10 тысяч рублей).

Но дело в том, что специальности «Воспитатель» в учреждениях социального обслуживания в профстандартах нет, работодатель предложил курсы по теме «Предоставление социально-психологической помощи семьям и семьям с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, кризисной ситуации, социально опасном положении». Эта тема соответствует специальности «Специалист по работе с семьей», которая есть в профстандартах.

Но, дело в том, что мы работаем с детьми, у которых тотальное недоразвитие психики и практически у всех детей нет семей (они все отказники). Кроме того, наше учреждение не имеет лицензии.

Мы с семьями не работаем, мы работаем с очень больными детьми у которых по нескольку страшных диагнозов.

У меня высшее образование по специальности «Специалист по социальной работе», диплом педагогического училища по специальности «Воспитатель», я регулярно (за свой счет) повышаю свою квалификацию (темы: « Работа с детьми-инвалидами», «Работа с детьми с ОВЗ).

Я рассуждаю так: диплом специалиста по социальной работе дает мне право работать в социальной сфере практически на любой должности. По трудовому договору я принята на работу воспитателем. Диплом воспитателя у меня есть. А для работы с детьми-инвалидами я за свой счет обучилась на курсах «Реализация Федеральных Государственных Образовательных Стандартов для обучающихся с Ограниченными Возможностями Здоровья».

Имеет ли право мой работодатель требовать от меня этого переобучения? Может ли он меня уволить за отказ обучаться по этой специальности (работа с семьей).