Андрей
15.05.2020, 06:04
Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.
Читать ответы (3)
Работодатель "Пятёрочка" говорит о том, что у них свой устав и что они предоставляют только неоплаченый выходной день за работу в праздничный день. Правы ли они?
Здравствуйте, Наташа.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может устанавливаться внутренними документами организации.
При этом, другой день отдыха работнику может быть предоставлен по его желанию, оплата в этом случае за отработанный день производится в одинарном размере.
Можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате на основании указанной нормы.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
