Устав компании Пятёрочка - неоплачиваемый выходной в праздничные дни - законная практика или нарушение прав работников?

• г. Липецк

Работодатель "Пятёрочка" говорит о том, что у них свой устав и что они предоставляют только неоплаченый выходной день за работу в праздничный день. Правы ли они?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наташа.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может устанавливаться внутренними документами организации.

При этом, другой день отдыха работнику может быть предоставлен по его желанию, оплата в этом случае за отработанный день производится в одинарном размере.

Можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате на основании указанной нормы.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Липецк - онлайн услуги юристов