На роботе заставляют официально устрица. Что делать?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

вас не могут заставить

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

 Работник имеет право на:

 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

 Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

вы не обязаны выполнять работу не установленную в трудовом договоре. а в случае лишения премиальных пишите жалобу в трудовую инспекцию её сайт http://git61.rostrud.ru/

В данном случае ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, т.к. потом ни в каком суде вы не сможите оспорить свое незаконное увольнение, предоставьте это своему Работадателю, пусть увольняет как сам считает нужным, зато Вы спокойно сможите восстановиться в своих правах, т.к. любое увольнение без вашего желания будет заранее незаконным

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, если трудовым договором у Вас не установлено, что з/п перечисляется на карточку, то смело требуйте выдавать Вам лично. А за задержку з/п можете требовать компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А в чем вопрос?

Это не вопрос,это задача, которую должен решить студент самостоятельно

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ. Вам направили письменные требования? Вы какие действия предпринимали?

Нужно знакомиться со всеми документами которые у вас есть, договор, приложения все, сметы, что вы там заключили, читать это все, смотреть суть претензий, обоснованны они или нет. если необоснованны мотивированно Отвечать. Право заказчика обратиться в суд вы никак не можете прекратить, нужно договариваться и смотреть реально ли допущены нарушения с Вашей стороны. Желательно с документами обратиться к юристу, чтобы все проанализировать и понять как действовать дальше, пока не стало поздно.

Пытаться доказать безденежность, что ещё то.

Добрый день, уважаемый Леонид

Вам потрібно звернутися до правоохоронних органів стосовно неофіційного працевлаштування та управління охорони праці

Удачи вам и близким!

Добрый вечер, Анна! пишите в таком случае жалобу в прокуратуру. Пусть проводят проверку деятельности работодателя. Имеете право не выходить на работу.

Здравствуйте! Я так понимаю - наложенный платеж?

Тогда:

- если получатель денег юр.лицо, типа "ооо дв 13924" - то возможно. Я сам добивался от них возрата (жене "платье" прислали)

- если деньги ушли на "физика" - то забудьте (нет данных его).

Спрашивайте у юристов сайта.

Здравствуйте

Претензию направляйте отправителю. Требуйте заменить товар либо вернуть деньги.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.07.2019) "О защите прав потребителей"

п.4. Статья 26.1. Дистанционный способ продажи товара

Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней.

--------------------------------

В своей претензии Вы можете указать Факт несоответствия товара согласно сделанному заказу и Вашей оплате, с просьбой устранить не соответствие в комплектации товара или вернуть деньги за товар.

Вместо товара за 4000 руб. мне прислали шапочку за 100 руб.