Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании?
У нас сложилась странная ситуация. Компания планирует переводить бизнес из Москвы в другую местность в связи с реорганизацией, при этом планировалось провести некоторое сокращение штата. После предложения сотруднице прекращения трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех полагающихся компенсаций, через 2 часа она предоставила справку о беременности.
Как можно расстаться с этой сотрудницей без ущерба для компании?
Уважаемая Вероника !
Это не совсем простой вопрос, а поэтому следует Вам проработать все статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы пойти на такой юридический шаг, как увольнение беременной женщины.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Этим все сказано. Только при ликвидации юрлица или ИП возможно уволить беременную женщину.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация