Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На какие законодательные документы администрация должна опираться и правомерно ли это.

02.07.2018, 19:48
• г. Краснодар

Администрация колледжа хочет перевести мастеров производственного обучения на почасовую оплату труда. Подскажите. Пожалуйста, на какие законодательные документы администрация должна опираться и правомерно ли это.

Читать ответы (0)
Мастер производственного обучения Производственное обучение Законодательные документы Документы администрации Почасовая оплата труда
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
02.07.2018, 16:19

Возможно ли одностороннее переведение мастеров производственного обучения на почасовую оплату труда администрацией колледжа?

Может ли администрация колледжа перевести мастеров производственного обучения с оклада на почасовую оплату труда в одностороннем порядке?
Читать ответы (1)
Марина
16.10.2015, 12:29

Администрация колледжа намерена перевести сына на платное обучение из-за отсутствия городской прописки - насколько это правомерно?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. После 9 класса сын поступил в колледж. Прописки в городе, в котором находится колледж, у него нет. Администрация колледжа намерена перевести его на платное обучение, мотивируя это отсутствием городской прописки. Вопрос: на сколько правомерно намерение администрации колледжа? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Руслан
20.05.2022, 11:37

Дилемма мастера производственного обучения - как балансировать между практикой и работой в колледже?

Работаю в колледже мастером производственного обучения, педагогический персонал. У моей группы нет занятий в колледже, так как она на практике. Могу ли я не посещать колледж, в то время, как начальство настаивает на посещении колледжа и отработке полного времени. Но мне необходимо контролировать практику, и быть в колледже нет возможности...
Читать ответы (1)
Руслан
20.05.2022, 11:39

Дилемма мастера - контролировать практику или отработать полный рабочий день в колледже?

Работаю в колледже мастером производственного обучения, педагогический персонал. У моей группы нет занятий в колледже, так как она на практике. Могу ли я не посещать колледж, в то время, как начальство настаивает на посещении колледжа и отработке полного времени. Но мне необходимо контролировать практику, и быть в колледже нет возможности... Ситуация происходит в Нижнем Новгороде.
Читать ответы (1)
Наталья
28.06.2014, 09:46

Оплата труда преподавателей по часам в училищах - требование постоянного присутствия

Работаю преподавателем в училище. Являюсь штатным почасовиком. Администрация говорит о том, что несмотря на почасовую оплату труда, мы должны каждый день находиться в училище (даже если в этот день у нас нет занятий). Так ли это? Какие нормативные документы отвечают за эти вопросы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
26.08.2009, 18:52

Назначение трудовой пенсии - юридическая помощь и сбор необходимых документов

Я работаю старшим мастером производственного обучения с 01.1997 года по настоящее время Скоро будет 28 лет педагогического стажа, но из них с 03.06.1981 по 15.01 1997 года я работал мастером производственного обучения. В пенсионном фонде мне зачислили 16 лет работы мастера производственного обучения в педагогический стаж, а с 01.1997 года работы старшего мастера не зачислили. Работая в должности старшего мастера производственного обучения, я посещаю уроки мастеров производственного обучения для контроля знаний, умений и навыков учащихся на уроках производственного обучения, оказываю методическую помощь в составлении планов уроков, провожу по мере необходимости индивидуальную воспитательную работу с учащимися, занимаюсь трудоустройством учащихся. Провожу уроки теоретического обучения. Считаю, что выполняю педагогическую работу и имею право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность. У меня есть свидетели, которые могут это подтвердить. Директор колледжа не против, чтобы засчитать эти годы в льготный педагогический стаж. Прошу оказать юридическую помощь. Что мне делать? Как доказать это? Куда обратиться? Какие документы собрать?
Читать ответы (1)