Как получить доплату за высшее образование при работе на низкоквалифицированной должности?

Вопрос вот в чем. Жена получила высшее образование по специальности юрист. За весь период обучения ни разу не взяла "ученический отпуск" т.к. предприятию юристы не нужны. В период сессий оформляла отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной ежегодный (его часть от 28 к.д.). Институт закончила, но на работе в отдел кадров диплом о высшем образовании не предоставила (т.к. предприятию юристы не нужны).

В прошлом году поступила в инженерно-строительный и в данное время обучается по профилю предприятия - учится на инженера по специальности "Тепловодоснабжение". Вопрос вот в чем: В статье 177 трудового кодекса сказано "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые." В июне предстоит сессия. Может ли жена оформить ученический (оплачиваемый предприятием) отпуск? С уважением, Губайдуллин Радик Рафисович. gubaydullinr@bk.ru

Работая на госпредприятии учился на заочной форме обучения в институте, получил диплом бакалавра.

Вопрос: нужно ли предоставлять в отдел кадров предприятия копию диплома о высшем образовании с целью повышения квалификации?

Следующий вопрос. Я учитель младших классов в сельской школе, диплом среднего профессионального образования - учитель, в 2014 году я получила диплом о высшем образовании - специальность Социальный работник. Диплом университетский. Мне отказывают в доплате за высшее образование, мотивируя это тем, что социальная работа - это не педагогическое образование. Хотя в приложении к диплому есть дисциплины педагогика, психология и т.п. К тому же диплом университета, а не института. Спасибо.

Работаю санитаркой в бюджетном медицинском учреждении. Получила средне-специальное техническое юридическое образование. Предоставила в отдел кадров копию диплома. Должны ли мне доплачивать за образование и предложить другую вакантную должность? Подруга работает медрегистратором в другом медучреждении, получила высшее образование, ей идет доплата за образование. Диплом у нее тоже не о медицинском образовании.

Я работаю, и одновременно закончила институт. В дипломе о высшем образовании 2 даты: дата решения комиссии о присвоении квалификации 09.01.13 и дата выдачи диплома 25.02.13. С какой даты должны начислять коэффициент за высшее образование? Бухгалтерия взяла дату выдачи диплома. Спасибо.

Столкнулись с непростой ситуацией.

10 лет назад получил диплом о высшем образовании. (после техникума предложили по ускоренной программе получить высшее, была небольшая группа, зачеты, дипломная и быстрая сдача госов с защитой) . Ни каких сомнений более 10 лет работы в муниципальном предприятии. Уважение коллектива, поддержка руководства, бузукоризненная работа все эти годы. Недавно прошла проверка прокуратуры и выданный диплом признали не действительным. Руководство предприятия добилось оставить меня на предприятии, так как 4 годами ранее поступил на второе высшее образование, которое с отличием закончил и получил диплом о высшем образовании, но в приложении второго диплома стоит отметка, что документом о первом образовании стоит запись и номер первого диплома, который не действителен. Шоковая ситуация, так как на второе высшее шёл с полной уверенностью о нормальном первом дипломе. Тех аферистов с первого института не знаю как и найти, так как живём очень и очень далеко от него.

Как быть? Предъявлять руководству второй заслуженно полученный или же приписка в нем о не действительном первом дипломе автоматически сделает его тоже не действительным и придётся увольняться?

Искренне надеюсь на ваше мнение.

Я закончила высшее образование на заочной форме обучения. В отдел кадров предоставляла справку-вызов на защиту диплома. После окончания обучения я предлставила диплом о высшем образовании. С меня требуют справку-подтверждение, что я была на защите диплома, угрожая тем, что мне не должны были оплачивать учебный отпуск. Подскажите, разве не является диплом подтвержением того, что я успешно закончила обучение?

Вопрос вот в чем. Жена получила высшее образование по специальности юрист. За весь период обучения ни разу не взяла "ученический отпуск" т.к. предприятию юристы не нужны. В период сессий оформляла отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной ежегодный (его часть от 28 ед). Институт закончила, но на работе в отдел кадров его не предоставила (т.к. предприятию юристы не нужны).

В прошлом году поступила в инженерно-строительный и в данное время обучается по профилю предприятия - учится на инженера по специальности "Тепловодоснабжение". Вопрос вот в чем: В статье 177 трудового кодекса сказано "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые." В июне предстоит сессия. Может ли жена оформить ученический (оплачиваемый предприятием) отпуск? С уважением, Губайдуллин Радик Рафисович. gubaydullinr@bk.ru

Имею диплом о высшем образовании: специальность «менеджер в сфере государственного и муниципального управления»,диплом о профессиональной переподготовке на ведение профессионал. Деятельности в сфере «Дошкольное образование» (без указания специальности в дипломе) (250 часов). В связи с изменениями законодательства в сфере образования: достаточно ли диплома о проф. Переподготовке на занятие должности воспитателя? Старшего воспитателя?

Я работаю учителем английского языка в небольшой сельской школе уже второй год. На работу меня приняли на основании диплома о неполном высшем образовании (закончила полных 3 курса, в дипломе указано: дает право профессиональной деятельности). В связи с введением Федерального Государственного Образовательного Стандарта второго поколения работодатель настаивает на получении Высшего либо Средне-специального образования, так как мой диплом не соответствует требованиям ФГОС второго поколения. Прав ли мой работодатель или диплом о неполном высшем образовании приравнивается к диплому о Средне-специальном образовании?