Договор заключался последний раз в 10.07.2005 г. И если основные работники все на рабочих местах, то я нахожусь дома.

06.05.2003 принята на работу медицинской сестрой палатной, на время отпуска по уходу за ребёнком Тимошкиной О.Н. 10.07.2005 переведена медицинской сестрой палатной, на время отпусков и больничных листов основных работников. Работаю по настоящее время.

Помогите разобраться как я принята? Запись из моей трудовой книжки Приказ №22 от 28.04.03 принята на работу медицинской сестрой палатной в участковую больницу, на время отпуска по уходу за ребёнком Тимошкиной О. Приказ №31 от 04.07.05 переведена медицинской сестрой палатной участковой больницы на время отпусков и больничных листов основных работников. Всё это время я работала без перерыва (кроме своего отпуска), больше со мной не каких договоров не заключалось. Сейчас меня хотят уволить, т. к.они говорят что я временный работник. Законно ли увольнение?

Спасибо! Но на какой ставке она будет работать этот рабочий день? Ведь ставка уже занята основным работником? Для организации это будет двойная оплата, а еще временный работник может заявить в этот день, что раз ее не уволили с момента выхода основного работника, значит трудовые отношения продолжаются и она переходит в разряд основных работников и ей необходимо предоставлять место работы по занимаемой должности, а где взять эту ставку? И если все таки временный работник не увольняется и продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, то почему ее нельзя уволить последним днем отпуска, если уже работает основной сотрудник? Спасибо за помощь!

Понятно, в отпуске увольнять нельзя! Но на какой ставке она будет работать рабочий день, когда выйдет из отпуска? Ведь ставка уже занята основным работником? Для организации это будет двойная оплата, а еще временный работник может заявить в этот день, что раз ее не уволили с момента выхода основного работника, значит трудовые отношения продолжаются и она переходит в разряд основных работников и ей необходимо предоставлять место работы по занимаемой должности, а где взять эту ставку?

В настоящее время я работаю на стройке, устроена официально с заключенным трудовым договором, но временно для выполнения работ на определенном объекте. Мне объяснили что это из за кризиса и пока есть работа будете работать, а через два месяца будет заключен новый трудовой договор так же на временную работу. У меня такой вопрос, распространяются ли на временных работников те же права (отпуск, больничный, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком) что и для работников постоянных.

Вот записи моей трудовой 01.09.1995-29.06.1999 Учёба в Ульяновском мед. колледже. 02.08.1999 Принята м/с в дерматовенерологический каб., на время очередного отпуска основного раб-ка. 27.09.1999 Уволена по ст.29 п.2 кзот РФ, Вв связи с истечением срока временной работы. 15.10.1999 Сызранская муниципальная многопрофильная больница. Принята на должность м/с для обеспечения работы палаты анестез.-реанимации и интенсивной терапии.01.11.2001 Уволена по ст.31 УЕЗОТ РФ,собственное желание. 06.05.2003 МУЗ"Николаевская ЦРБ" Принята на работу м/с палатной МУЗ"Барановская участковая больница"на время отпуска по уходу за ребёнком Тимошкиной. 10.07.2005 переведена м/с палатной на время отпусков и б/листов основных работников. Работаю по настоящее время, без перерывов (кроме конечно отпусков своих). Почему мой стаж не входит на льготную пенсию?

Правильна ли запись в моей трудовой книжке 06.05.2003. МУЗ Николаевская ЦРБ Принята на работу мед. сестрой палатной в МУЗ Барановская участковая больница, на время отпуска по уходу за рубёнком Петровой О. 10.07.2005 переведена мед. сестрой палатной МУЗ Барановская участковая больница на время отпусков и б/листов основных работников.01.01.2006 Муниципальное учреждение здравохранения Барановская учасковая больница реорганизована в Барановский филиалмуниципального учреждения здравохранения Николаевская центральная районная больница.10.07.2007 переведена на постоянную работу мед. сестрой Барановского филиаламуниципального учреждения здравохранения Николаевская центральная районная бльница. И ГДЕ Я ДОЛЖНА РАБОТАТЬ В ПОЛИКЛИНИКЕ ИЛИ В ОТДЕЛЕНИИ.

Со мною был заключён трудовой договор на время отпусков основных работников, срок окончания договора не у казан. Являюсь ли я постоянным работником? Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически на время выполнения работ на Стеднеботуобинском НГКМ? Заранее спасибо!