Нарушение трудового законодательства - отсутствие выдачи новых договоров и инструкций при реорганизации предприятия

05.07.2018, 18:31

• г. Краснодар

У нас произошла реорганизация предприятия путем слияния двух в одну, сменилось юридическое лицо и руководитель, но новые трудовые договора и должностные инструкции нам не выдали, является ли это нарушением трудового законодательства,

Читать ответы (1)

Трудовой договор и должностная инструкция
Реорганизация предприятия путем слияния
Произошла реорганизация предприятия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

05.07.2018, 18:51,

г. Ярославль

Здравствуйте, да, если сменилась подведомственность, то это нарушение трудового законодательства, так как обязаны были испросить ваше согласие на продолжение работы в новых условиях, издав приказ о переводе и заключив новый трудовой договор

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - отсутствие выдачи новых договоров и инструкций при реорганизации предприятия

Краснодар - онлайн услуги юристов