«Можно ли запросить неполный рабочий день из-за нехватки времени на воспитание ребенка - права и возможности»

27.10.2011, 07:35

• г. Красноярск

Я работаю в государственном учреждении, официально рабочий день установлен с 8.30 до 17.30, неофициально (с соответствующими санкциями за нарушение) - с 8.00 до 18.00. Я мать-одиночка, имею ребенка 3 лет. Чисто физически не успеваю за ним в детский сад после работы, не говоря уж о полноценном воспитании. Могу ли я попросить руководство назначить мне неполный рабочий день? Непосредственный руководитель - начальник отдела - полагает, что такой день может быть установлен только на усмотрение директора предприятия, я считаю, что гл. 93 ТК однозначно говорит о том, что директор обязан установить такой день по моей просьбе, т.к. я являюсь матерью ребенка до 14 лет. Если же такое право у меня есть, то исходя из чего мне должен быть назначен неполный рабочий день - из нормального рабочего, установленного должностными инструкциями и т.п., или того, который неофициально письменным распоряжением установил директор? Может ли руководство отказать мне и поставить перед выбором - либо работать полный рабочий день, либо увольняться? Если этот выбор неправомерен, куда я могу обратиться с жалобой?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

27.10.2011, 07:43,

г. Снежногорск

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Здесь говорится однозначно - обязан. Всё !!! Пишите заявление в двух экземплярах, указывайте необходимый вам режим работы и подавайте. Не забудьте на втором экземпляре поставить входящий номер. Для жалоб существует Трудинспекция.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Можно ли запросить неполный рабочий день из-за нехватки времени на воспитание ребенка - права и возможности»

Красноярск - онлайн услуги юристов