Работаю в ЗАО тандер 2 года ненормированный рабочий день. Ни разу за два года не дали дополнительный оплачиваемый отпуск.

Добрый день, Наталья!

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению.

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный график работы регламентируются ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан обеспечить дополнительный отпуск сотруднику, периодически выполняющему какую-либо работу, выходящую за рамки стандартного рабочего времени. Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни.

Согласно ТК РФ ненормированный график работы с указанием конкретных лиц, которым он назначается, утверждается коллективным договором или каким-либо внутренним соглашением фирмы-работодателя. В трудовом договоре сотрудника, принятого на ненормированный трудовой день, последнее обязательно должно быть зафиксировано.

Об этом должен помнить каждый работник. Работодатель не может постоянно вовлекать сотрудника в дополнительную работу, ведь ненормированный график — это эпизодическая занятость (ст.119 ТК РФ).

Если в договоре указан ненормированный рабочий день, то пишите заявление на имя руководства с просьбой предоставить Вам отпуск за ненормированный рабочий день, либо осуществить компенсацию.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру либо сразу идите в суд.