Можно ли принять сотрудника 17 апреля и уволить 18 апреля при этом даты приказов 08 мая?

Нет. увольнение осуществляется по приказу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Ознакамливаясь с приказом от 08 мая, сотрудник уже будет уволен и не сможет ознакомиться с приказом, как сотрудник. Наоборот, то есть приказ издать о предстоящем увольнении 18 апреля и уволить через две недели, можно.

Можно ли принять работника 17 апреля и уволить 18 апреля, если ознакомление с приказом 8 мая?

Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудника - внешнего совместителя, так как принят новый сотрудник на постоянную работу, но совместитель при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию 30 марта (пятница), а принять в порядке перевода 01 апреля?

Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию 30 марта (пятница), а принять в порядке перевода 01 апреля?

Читать ответы (1)

Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию.

Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию. Без даты. Дату поставил 19 марта только где подпись. Секретарь данное заявление зарегистрировал только 02 апреля и управляющий поставил резолюцию тоже 02 апреля с отработкой две недели. Какого числа увольнять данного сотрудника.

Читать ответы (2)

Какой подход выбрать, когда сотрудник меняет гражданство

Какие действия нужно сделать если сотрудник сменил гражданство? Уволить и снова принять сотрудника? Или можно сделать доп. соглашение?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?

Читать ответы (1)

Оплата и отпуска при работе сокращенное рабочее время в учреждении

Учреждение было на простое с 31 мая 2018 года. Приказом учреждения оплату сотрудника производилась из расчета 2/3 среднего заработка с 01.06.2018 года при этом сотрудники ходили на работу и выполняли свои обязанности по сокращённому рабочему времени исходя из 40/3*2 = 26,6/5= 5,32 часа в день. При увольнении сотрудника как правильно рассчитать отпускные дни. Входят ли дни простоя или их выбрасывать. Например сотрудник принят на работу 26.06.2017 года, в отпуске за период с 26.06.2017 года до 25.06.2018 года был 28 дней? И сотрудник обязан ходить на работу в период простоя учреждения?

Читать ответы (1)

Можно ли принять работника 17 апреля и уволить 18 апреля, если ознакомление с приказом 8 мая?

Кызыл - онлайн услуги юристов

Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию 30 марта (пятница), а принять в порядке перевода 01 апреля?

Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию.

Какой подход выбрать, когда сотрудник меняет гражданство

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

Оплата и отпуска при работе сокращенное рабочее время в учреждении

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

Возможно ли уволить сотрудника 02 апреля

Можно ли его уволить с ИП по статье 77 части первой п. 5 (перевод) и принять в ООО?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59