Работница написала заявление по собственному желанию, но не явилась на проведение ревизии - как поступить в этой ситуации?

₽ VIP

Вам безусловно необходимо составлять акты о нарушении режима рабочего времени и уже после второго такого акта Вы вправе будете принять решение об увольнении за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Что касается ревизий, то обязательно направьте при неявке на нее в письменном виде заказной почтой приглашение поучаствовать.

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работник подал заявление 27 октября 2011 г. о расторжении трудового договора с ним, например, с 31 октября 2011 г., на основании статьи 80 ТК , но работодатель не желает расторгать с ним трудовой договор в течение двух недель,

то течение этих 2-х недель "отработки" для работника начнется с 28 октября 2011 г., а приказ о его увольнении должен быть подготвлен в последний его день работы - 10 ноября 2011 г. Работодатель обязан в этом случае 10 ноября 2011 г. издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с этим работником, оформить трудовую книжку надлежащим обарзом, произвести с работником полный расчет, ознакомить его под роспись с приказом об увольнении и выдать под роспись трудовую книжку.

Внимательно еще раз ознакомьтесь со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если этот работник не выйдет на работу, то естественно ответственной лицо, которое ведет ежедневный учет у этого работодателя, обязан оформить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Ну а далее все указано подробно о действиях работодателя 192, 193, 81, 84.1. Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.