Елена
23.12.2018, 19:28
Может ли заведующий реанимации быть одновременно заведующим опеблоком.
Может ли заведующий реанимации быть одновременно заведующим опеблоком.
Читать ответы (1)
Имею ли я право установить суточный график работы для медсестер, имеющих детей в возрасте от 4 до 11 лет?
• г. Ставрополь
Я заведующий отделением и оперблоком в больнице. Имею ли я право установить суточный график работы для медсестер, имеющих детей в возрасте от 4 до 11 лет?
Читать ответы (0)
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина Жоржевна
21.06.2014, 00:03
Отказ от суточного графика работы - права матери-одиночки с 15-летней дочерью
Мой график работы 2 через 2. Из-за нехватки персонала меня хотят перевести на суточный график. Моей дочери 15 лет и я мать одиночка. Имею ли я право отказаться от суточного графика?
Читать ответы (2)
Марина
18.12.2013, 09:26
Права работницы госпредприятия на односменный график работы в период ухода за детьми
Я работаю на госпредприятии. Сейчас я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. У меня двое детей в возрасте до 3 лет. на работе у меня посменный график. Имею ли я право на односменный график? Если да,то до какого возраста детей и по каким статьям.
Читать ответы (1)
Анна
07.12.2012, 20:37
Соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого?
Скажите, пожалуйста, воспользоваться правом на гибкий график женщинам, имеющим детей до 14 лет имеют возможность только матери-одиночки или и замужние женщины тоже? Согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» В связи с тем, что у меня ребенок 4-х лет, посещающим детский сад, имею ли я право на установление гибкого графика на работе не с 9-18, а с 8 до 16-30 с перерывом на обед 30 мин, оформив его через доп. соглашение к трудовом договору, учитывая тот факт, что работодатель не против этого? Я замужем, не мать-одиночка.
Читать ответы (2)
Евгения Валерьевна
13.11.2013, 14:09
Право на приоритетный отпуск - женщины с двумя и более детьми до 12 лет
При составлении графика отпусков, имеют ли преимущественное право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время, женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет.
Читать ответы (2)
Павел
15.10.2016, 22:50
Норма нагрузки на палатную медицинскую сестру в детской больнице и возможное нарушение правил
Имеется ли норма нагрузки на палатную медицинскую сестру в детской больнице? Дело в том Что на сестру приходится в палате 35 человек детей до 18 лет причем нет ни воспитателей ни нянечек. Также нет отдельной комнаты для медсестер. Или может директор больницы или заведующий имеет право сам устанавливать нормы? "Что хочу то и ворочу?" Светлана.
Читать ответы (1)
Н Елена Николаевна
03.02.2012, 14:16
Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих
Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
Военнослужащая, на иждивении которой находятся двое и более членов семьи либо которая воспитывает ребенка (детей) без отца, имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 34 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) в виде оставления на военной службе в случае организационно-штатных мероприятий.
Читать ответы (1)
Александр
08.09.2011, 18:13
Интересуют как раз мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет действует ли сейчас такое?
На предприятии график работы с 8.00 до 17.00 руководство утверждает, что в 8.00 я уже должен начать работу (то есть придти заранее и успеть переодеться) и в 17.00 лишь только закончить работу.
А убрать верстак и умыться уже после!
Знаю что руководство всё подстраивает под себя. И оно не право!
Но не могу аргументировать-не подкован юридически!
Прошу вашей помощи.
И вычитал про ограничения сверхурочных работ-статья 54 в КЗОТе следующее:
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Или это уже старая редакция?
Интересуют как раз мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет действует ли сейчас такое?
Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ольга ивановна
04.08.2014, 19:57
Можно ли перевести палатную медсестру в процедурный кабинет без ее согласия, если график работы отличается?
Работаю палатной мед сестрой в больнице, график работы суточный, могут ли меня перевести в процедурный кабинет, график работы пятидневка, без моего согласия.
Читать ответы (2)