Мотивируя свое решение тем, что 25% сельских оплачивают только при шестидневной рабочей неделе в сельской местности.
Влияет надбавка к окладу 25% за работу на селе на рабочую неделю? У нас в сельском Доме Культуры новый директор устанавливает шестидневную рабочую неделю. Мотивируя свое решение тем, что 25% сельских оплачивают только при шестидневной рабочей неделе в сельской местности.
Здравствуйте! изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон, причем работник должен быть письменно предупрежден о предстоящих изменениях за 2 месяца. Для изменения условия трудового договора должны быть основания (изменение технологических процессов, условий труда и т.п.). Если подписано соглашение об указанных вами изменениях, то работодатель ничего не нарушил.
Пусть работодатель даст мотивированный ответ. После можете обратится в трудовую инспекцию или в суд, если ответа не получите или если работодатель не аргументирует согласно закону изменение условий трудового договора.
СпроситьУ моей мамы сельский стаж 35 лет. Жила в селе, но после операции мы забрали её к себе в город. Были надбавки к пенсии за сельский стаж, но только кто проживает в сельской местности. Сейчас слышала что вышел указ, что кто уехал из села, тоже может рассчитывать на надбавку. Я обратилась с ПФР, но там мне ответили, что никаких указаний не было и надбавки не полагается. Скажите, положена надбавка или нет?
Надбавка за сельский стаж положена работникам сельского хозяйства, проживающим в селе.
Ранее при выезде из села выплата этой надбавки прекращалась. Сейчас после установления надбавки выплата ее не прекращается даже при выезде из сельской местности.
Поскольку ваша мама проживает в городе, установить такую надбавку к ее пенсии не получится.
СпроситьНа каком основании директор школы может, при пятидневной рабочей неделе, устанавить шестидневную рабочую неделю. В трудовом договоре это не прописано. Спасибо.
Разлияаются понятия режимов работы организации и режим организации действительности. Режим работы - может быть хоть непрерывный, а оказываться услуги вовне будут только 5 дней в неделю.
На основании указанного.
Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Спросить
Скажите, пожалуйста, закономерно ли следующее: мы работники сельского Дома культуры, наш Дом культуры - филиал Районного Дома культуры, который также находится в сельской местности (соседнее село) одного и того же района. Суть вопроса: в РДК культработники получают надбавку 25% за работу в селе, а мы - нет! Можем ли мы потребовать у руководства добавления к окладу эти 25% "сельских"?
Добрый день! Обратитесь письменно в комитет по образованию района за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте! Вы как и работники РДК можете обратиться к заведующему отделом культуры Вашей районной администрации с коллективным требованием о добавлении к Вашим окладам 25 % "сельских".Если зав. отдела откажет, смело обращайтесь к главе или зам. главы администрации района и ваш вопрос будет решен. Удачи и добра!
СпроситьРаботаю на сельской скорой (обслуживания только сельское население), подстанция находится в городе, хотим получать сельские и сельский стаж, как это сделать?
Должна ли быть 25% сельская надбавка у учителя за работу в сельской местности?
Добрый вечер! Работаю учителем начальных классов в сельской местности при нагрузке 17 часов в неделю. Оклад 6150 р плюс доплата за категорию и стаж. Почему у меня нет сельской надбавки за работу в сельской местности? В бухгалтерии объяснили, что 25 процентов за работу в сельской местности входит в мой уже оклад. Правы ли бухгалтера? Спасибо.
Работа на опасном производственном объекте. Меня перевели с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю Имеет ли право?
Добрый день. Нет, вам изменили условия труда в одностороннем порядке, а можно только по соглашению сторон. Напишите письменно работодателю, если не поможет, обратитесь в труд. Инспекцию.
СпроситьКогда будет надбавка сельским жителям, получил пенсию, а надбавки не увидел работал в сельской местности 40 лет водителям и живу в сельской местности. Когда будет надбавка?
Для получения "сельскохозяйственной" надбавки к пенсии необходимо ежегодно подтверждать регистрацию по месту жительства
Пенсионеры, проработавшие в сельской местности не менее 30 лет, при соблюдении установленных условий, имеют право на повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Надбавка установлена ч. 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" и составляет 25 процентов от суммы фиксированной выплаты (в 2019 году размер фиксированной выплаты составляет 5334,19 руб.).
Правительство РФ утвердило правила установления и выплаты данной надбавки.
Так, например, исчисление стажа работы в сельском хозяйстве осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2018 г. N 1440.
При отнесении местности к сельской применяется раздел "Сельские населенные пункты" Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО).
Место фактического проживания гражданина РФ в сельской местности, за исключением установленного случая, подтверждается его личным заявлением, которое ежегодно подается в территориальный орган ПФР или многофункциональный центр.
Ежегодное подтверждение места фактического проживания в сельской местности не требуется в случае выбора пенсионером доставки страховой пенсии организацией почтовой связи или иной организацией, занимающейся доставкой страховой пенсии.
Источник: Постановление Правительства РФ от 29.11.2018 N 1441
"Об утверждении Правил установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, проживающим в сельской местности"
Рекомендую Вам внимательно ознакомиться с вышеуказанным постановлением.
СпроситьУчреждение работает по шестидневной рабочей неделе (согласно правил внутреннего трудового распорядка). Как установить директору пятидневную рабочую неделю? Каким нормативным актом руководствоваться?
Обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда. Она по Вашему заявлению проведет проверку и в случае обнаружении нарушений трудового права вынесет предписание об устранении такового...
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Трудовым договором Вы можете установить генеральному директору отдельный график выхода на работу.
Спросить
Хоть и работает учреждение по 6-ти дневной рабочей неделе, нам нужно сделать 5-ти дневную рабочую неделю директору. Как это сделать? Каким нормативным актом руководствоваться.
СпроситьЕлена, директор может издать отельный приказ по кадрам в отношении себя... Это и будет тем локальным актом, на которым ваша организация будет руководствоваться.
СпроситьС 1 сентября 2016 года начальная школа работает по пятидневной учебной неделе, но школа работает по шестидневной рабочей неделе. Директор обязывает отрабатывать часы в субботу, аргументируя тем, что рабочая неделя шестидневная, оплата производится за шестидневную неделю, отпуск выплачивается за шестидневную, поэтому мы не дорабатываем часы (начальная школа имеет нагрузку 15 часов основных предметов+ внеурочная деятельность 4 часа). Бухгалтер же сказала, что она производит оплату за количество часов от ставки, а не за количество дней. Помогите, пожалуйста разобраться.
Здравствуйте. Все верно, оплата производится за часы, а не за дни.
Если же вас заставляют выходить на работу в субботу, то требуйте оплаты вынужденного простоя.
Спросить
Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Работаю в сельской местности врачом, нам положена выплата за работу на селе 25% от должностного оклада, а так же соут 4 %. Оклад у меня складывается из должностного оклада и повышения оклада (по приказу) В расчетном отделе говорят, что надбавка за село и соут уже входит в мой оклад. Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Здравствуйте Екатерина!
Эти надбавки не регулируются на федеральном уровне, и устанавливаются исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.
Поэтому нужно в первую очередь смотреть Приказ или Положение о порядке начисления надбавок.
Однако, говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Работодатель не вправе включать надбавки в должностной оклад.
Потребуйте расчетный листок, вся картина вам станет ясна. Размер оклада, размер надбавок.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок.
Возможно оклад мизерный и его скрывают плюсую надбавки в него же.
Это незаконно.
Спросить
Ваш работодатель поступает незаконно, когда включает в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе
В статье 129 ТК РФ дается понятие должностного оклада: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Обратите внимание на без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
25 % за работу на селе и 4 % за СОУТ относятся к компенсационным выплатам Эти проценты должны накручиваться на должностной оклад а не сидеть внутри оклада Вам следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда по поводу неправильного начисления вам заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
В оклад не входят надбавки к заработной плате. Это отдельные суммы стимулирующих выплат и отдельно оплачивается за вредность согласно
Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель не должен включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе.
Должностной оклад - это это размер денежной выплаты, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Следовательно, надбавка за работу во вредных условиях труда и за работу на селе должна выплачиваться сверх платы непосредственно за работу (сверх вознаграждения за труд) и должна быть выделена отдельной строкой в расчетном листе.
Запросите у работодателя расчетный листок, если не выделены надбавки отдельной строкой, требуйте согласно ст. 136 ТК РФ это сделать.
В случае отказа, вы смело можете обратиться в Прокуратуру.
Всех Благ Вам!
Спросить
Екатерина!
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее - Приказ Минздрава №377)
п. 2.6 "Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)"
Надбавка устанавливается непосредственно правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Законодательством же установлены следующие ставки доплат:
1. Медицинские учреждения, условия труда в которых носят тяжелый и вредный характер 4%
В соответствии с действующими нормативными актами существуют следующие правила предоставления компенсаций сотрудникам медицинской сферы:
1.Доплата к основному окладуДанная компенсация производится ежемесячно и должна быть прописана в расчетном листе отдельной строкой.
Все существующие в медицинском учреждении льготы и компенсации в обязательном порядке должны быть перечислены в локальных нормативных актах, коллективных договорах, а также в трудовом договоре с сотрудником. Это значит, что при устройстве на работу следует очень внимательно ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами. Выплата всех надбавок должна производиться совместно с выдачей заработной платы.
Все существующие льготы и компенсации назначаются автоматически в момент приема на работы, следовательно, никаких дополнительных документов медицинскому сотруднику предоставлять нет необходимости. Основанием для начисления надбавок выступает табель учета рабочего времени, а также приказы руководства о предоставлении дополнительных дней отпуска и надбавках к заработной плате.
В случае ущемления каких-либо прав, сотрудник может обратиться в Роструд либо инспекцию по охране труда. В этом случае ему необходимо написать соответствующее заявление об ущемлении прав при вредных условиях труда, предоставив при этом трудовую книжку, содержащую запись приема на работу.
СпроситьВы запросите официально, письменно из чего сладывается Ваш оклад, а получив ответ можете его проверить в облздравотделе в отделе труда и заработной платы. Но сдается мне что ВАМ не правильно обьяснили. Закон по иному это трактует.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
