Оплата дней диспансеризации - обязан ли работодатель оплатить мне эти дни?

Каждый месяц я беру 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Мне положены 7 дней к отпуску за вредные условия труда. Отдел кадров моего предприятия уменьшил мне отпуск за вредные условия труда, мотивировав это тем, что я беру дни по уходу за ребенком-инвалидом и в это время я не нахожусь во вредных условиях. Подскажите, их решение правомерно и какой статьей какого закона они руководствовались?

Должен ли работодатель оплачивать дни прохождения диспансаризации. Я работаю по 5-ти дневки, а мне надо пройти диспансаризацию, на работе сказали что эти дни прохождения мне никто не оплатит. Хотя меня уверили в поликлинике что по закону долны отпустить и оплатить. Кто прав?

Обязан ли человек впринципе проходить диспансеризацию? По роду деятельности мне приходится ежегодно проходить медосмотр и иметь санитарную книжку. Но в этом году предстоит ещё и диспансеризация. Знаю, что медосмотр проходить необходимо, т.к. он - допуск к работе. А вот имею ли я право отказаться от диспансеризации? Какими ФЗ руководствоваться? Спасибо.

Работаю официально. Мне 41 год. Мой год в 2019 г. проходит диспансеризацию. Работодатель отказывает в оплачивании дня диспансеризации. Прав ли он? Спасибо.

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.

Сын ходит в логопедический сад последний год, и сейчас подошло время проходить диспансеризацию для школы, мне отказывают в диспансеризации в поликлинике, которая по адресу прикреплена к этому саду, хотя до этого года, всегда проходили там диспансеризацию, сейчас же они утверждают, что я должна сама вести ребенка в свою поликлинику и там проходить диспансеризацию. Так ли это!?

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...

Проведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?

Прохождение предварительного медицинского осмотра, санкнижки должно проходить за счет работодателя, в какой статье это прописывается и в какой срок оплачивать должен работодатель?

Я хочу пройти диспансеризацию, но работодатель говорит, что бы я брала дни за свой счет или в счет отпуска. Везде пишут, что работодатель должен отпускать на диспансеризацию и оплачивать, как рабочий день, в соответствии с ФЗ РФ №323-ФЗ ст.24 Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья. Вопрос такой: про какие отдельные виды работ гласит данная статья? Если я простой офисный сотрудник, работаю в основном за компьютером, имею ли я право пройти диспансеризацию в рабочее время с сохранением ЗП?