Имеет ли право работодатель сократить меня, если я вдова и воспитываю несовершеннолетнюю дочь?
Имеет ли право работодатель сократить меня, если я вдова и воспитываю несовершеннолетнюю дочь?
Наталия,добрый вечер! В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, работодатель не вправе Вас уволить. Желаю удачи
СпроситьДонецк - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель привлекать меня на работу в ночную смену?
Имеет ли право работодатель сократить меня, если я разведена и воспитываю ребенка?
Могут ли меня сократить с работы, если я одна воспитываю дочь до 14 лет. я вдова.
Я инвалид 3 группы с детства. В разводе. Воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Могут ли меня сократить?
Мужчина, воспитываю несовершеннолетнюю дочь, через год выхожу на пенсию, жена пенсионер, могут ли меня сократить сейчас?
Сократит ли работодатель меня, если я в разводе и лишен родительских прав?
