Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Через какое время работодатель может снять замечание?

14.07.2018, 12:53
• г. Красноярск

Через какое время работодатель может снять замечание?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый Вам день.

Уважаемый Роман, в данном случае дисциплинарное наказание, будет снято автоматически, через год, либо по инициативе работадателя - в любой момент.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина Анатольевна
07.04.2017, 05:21

Двойное наказание работодателя - выговор и лишение премиальных без уведомлений и подписи

Может ли работодатель наказать выговором или замечанием и снять премиальные? Двойное наказание. Приказ о замечании я не подписала, свидетелей не было. Уведомления о лишении премиальных, как и приказа, не было.
Читать ответы (4)
Марина
06.12.2013, 16:31

Может ли работодатель лишить сотрудника премий и материального стимулирования на основании замечания?

Работодатель по приказу назначил замечание! Скажите может ли он лишать на основание замечания всех премий, отработок, и материального стимулирования? Законно ли это?
Читать ответы (3)
Николай
12.04.2019, 10:02

Возможно ли увольнение работника за два дисциплинарных проступка, если по первому еще нет судебного решения?

Работодатель вынес замечание, данное замечание обжалуется в суде, в это время работодатель выносит выговор. Может ли работодатель уволить за два дисциплинарных проступка если по первому ещё нет судебного решения?
Читать ответы (1)
Наталия
22.11.2016, 13:49

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Читать ответы (4)
Софья
23.10.2015, 17:33

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Читать ответы (1)
Алексей
15.02.2007, 13:44

Если я буду осужден (условно или штраф) по статье 160 часть 2 или 3, через какое время может быть снята судимость?

Если я буду осужден (условно или штраф) по статье 160 часть 2 или 3, через какое время может быть снята судимость? Или судимость не будет снята вообще? Есть какие-то механизмы, чтобы снять эту судимость? С нетерпением жду ответа. Спасибо!
Читать ответы (2)
Игорь
08.06.2015, 08:18

Может ли работодатель уволить сотрудника после узнавания о его условной судимости?

Я работаю в супер маркети пожарным-инспектором уже 4 месяца и мой роботодатель узнал о моей условной судимости вызвол к сибе и скозал до первого замечания хотя у меня нет замечаний может ли роботодотель меня уволить?
Читать ответы (1)
Марина
27.03.2018, 05:49

Квартальная премия - могут ли ее начислять работнику после замечания от работодателя?

Здравствуйте! Работнику объявили замечание. Имеет ли право работодатель начислять ему квартальную премию за период, в котором был приказ об объявлении замечания? Спасибо.
Читать ответы (1)