Соблюдение условий ст.153 ТК РФ при несоответствии рабочего графика в ноябре - сколько должно быть рабочих и выходных дней?
Помогите разобраться в такой ситуации. У меня 5-ка, с выходными днями - воскресенье и понедельник, ненормированный рабочий день, оклад. По производственному календарю в ноябре 9 выходных дней и 21 рабочий день. Меня заставляют работать 4 ноября и, не спросив согласия, предлагают выходной день 9 ноября. 4 ноября будет оплачиваться в одинарном размере. Вопрос: в связи с такой ситуацией сколько у меня должно быть рабочих и выходных дней в ноябре, чтобы были соблюдены условия ст.153 ТК РФ и чтобы я получил свой оклад в ноябре полностью?
С уважением, Андрей.
Уважаемый Андрей! Работа в праздничный день ВСЕГДА должна оплачиваться в двойном размере. В своё время мне пришлось потратить много времени и сил и дойти до Верховного суда субъекта РФ, чтобы доказать это. В вашей конкретной ситуации Вам должны предоставить 2 выходных дня. Удачи)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация