Я никогда с подобным не сталкивалась, и у меня сомнения..
Мне предложена работа в крупной компании, но зачисляют не в штат компании а в аутсортинг, (точное название не знаю) по трудовой книжке. Я никогда с подобным не сталкивалась, и у меня сомнения.. в связи с этим у меня вопрос-какими трудовыми права я буду обладать в таком случае (отпуск, декрет, больничные и т.д.)? что мне положено по ТК? спасибо.
Подобные схемы являются попыткой сократить налоги компаний. Трудовым законодательством это не предусмотрено.
Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы:
- ваши должностные обязанности;
- где находится ваше рабочее место;
- кто является непосредственным начальником;
- каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь;
- заработная плата и из каких составляющих она складывается;
- условия определяющие выплату всех надбавок и стимулирующих;
- кто начисляет зарплату и место получения зарплаты.
Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре. Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД.
Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться.
СпроситьЧита - онлайн услуги юристов
Как влияет защита на название компании на свободное использование этого названия в других контекстах?
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Работаете в декрете, но вас ошарашили на работе - что делать?
Возможные последствия увода клиентов из страховой компании в отпуске - увольнение и обвинение в разглашении коммерческой тайны
У меня такой вопрос-если название сайта (на английском) совпадает с названием крупной зарубежной компании, могут ли быть проблемы?
Беременной сотруднице предлагают брать отпуск за свой счет - можно ли вывести ее за штат?
Право на отпуск после декрета при предыдущем отпуске - разъяснение законодательства
