Как определить дату увольнения - отсчет от написания заявления, подписания начальником или поступления в отдел кадров? Как определить последний рабочий день, если заявление написано 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте
Как отсчитывают дату увольнения. С момента написания сотрудником, с момента подписания начальником или с момента поступления в отдел кадров. Если я напишу заявление 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте только 7, так что получается в отдел кадров 10. какой день будет считаться последним рабочим.
Вообще по Трудовому кодексу РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не тогда когда начальник будет на рабочем месте. Если подадите 5.11, двухнедельный срок начнет идти с 6.11. Вам нужно снять копию с Вашего заявления и чтобы на ней работник отдела кадров расписался в получении с указанием даты, а так могут сказать, что никого заявления не получали. По истечении двух недель с момента получения заявления работодателем, в последний рабочий день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Спросить
Еще раз здравствуйте. Читала ответы на ранее заданные вопросы и, честно говоря, удивилась. На вопрос о последнем рабочем дне при увольнении, ответ звучит так: Если заявление написано:"прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем будет 24-е. Почему так? Ведь последний рабочий день и считается днем увольнения! Разве это не так? Пожалуйста ответьте, для меня это очень важно. Если мне пишут "уволить 25-го", значит последний рабочий день - 25-го. Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Скажите пожалуйста, заявление на увольнение датировано 1 июля. После написания заявления человек отрабатывает 2 недели. Какой день будет считаться последним рабочим днем?
Я нахожусь на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение, если напишу в четверг, то какой день будет считаться последним рабочим днем?
Если я напишу заявление 25 декабря 2020 года, последним рабочим днем какой день будет, если заставят отрабатывать 2 недели какой день последний рабочий будет? И как уволиться без отработки?
Увольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Работаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11.
Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12.
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении? Хочу уволиться как можно раньше.
Работаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11.
Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12.
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении?
Я написала заявление об увольнении 29.11 и уведомила об этом руководителя по электронной почте и телефону, т.к. ее не было на рабочем месте в тот день. Сегодня (2.12) оказалось, что руководитель его еще не подписала, не заметила его на столе. Подскажите, пожалуйста, с какого дня будут считаться 14 дней отработки - со дня написания заявления (29.11) или со дня подписи руководителя и регистрации заявления в отделе кадров? И что делать в том случае, если руководитель так и не подпишет мое заявление до указанной там даты увольнения? Спасибо!
Если меня увольняют с 1 марта, считается ли 1 марта последним рабочим днем или последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день перед 1 марта (26 февраля)?
Написала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
