Если официального подтверждения нет меня имеют права уволить?

Дайте пожалуйста совет как поступить в моем случае!

Работаю в частной организации с оформлением по трудовой книжке уже почти два года, так же есть бессрочный трудовой договор. Этим летом в связи с уходом сотрудницы в декретный отпуск работала три месяца по 10 часов почти без выходных дней сама уже будучи беременная. В общей сложности за 90 рабочих дней выходных у меня было всего девять! Руководству сообщила о моем положении, но подменять меня было все-равно некому, потому как они не могли найти еще одного человека ко мне в смену. В итоге 1 октября я была вынуждена взять больничный в связи с тем, что доработалась до обмороков на рабочем месте, потере в весе и постоянными головокружениями чем вызвала резкое недовольство своего начальства. 11 октября отпрашиваюсь у врачей опять на работу, хотя они продлевали больничный лист еще на 5 дней. Спустя пояти месяц на узи выявляют угрозу выкидыша (срок 17 недель) и срочно направляют стационар. Я с диким волнением сообщаю об этом своему управлящему, сообщаю, что отказалась от скорой помощи, которая должна была довезти меня в роддом на сохранение для того, чтобы приехать на место работы и дождаться там кого=нибудь из сотрудников с других отделов и не оставлять точку совсем закрытой. На что он мне отвечает, что я должна сначала доработать день, а после уже будет больница. Мои объяснения о том, что сидеть там до 8 вечера очень рисковано, что я и так откзалась от скорой для того, чтобы решить этот вопрос с ними. В резкой форме мне было отказано вообще от дальнейшего присутствия на рабочем месте, что я должна сдать все свои дела и ключи, и к работе больше доступа не имею.

Стараюсь не думать о плохом, списываю на нервы, еду в роддом.

В стационаре опять консультируюсь с врачами, осмотры, узи, беседы в приемном отеделении с персоналом роддома в принципе не давали срочного повода ложиться в обльницу. Я написала отказ. Звоню на свою точку, там уже сидит сотрудник, говорю о своем выходе в понедельник на работу по своему графику, на что мне отвечают, что сегодня у меня был последний рабочий день оказывается. Звоню управляющему - не берет трубку, звоню гендиректору - говорит, что в понедельник будеть разбираться, но если есть уже там новый человек, то какой смысл мне выходить на работу... На вопрос о увольнении промолчал ссылаясь на решение проблемы на новой рабочей неделе.

Подскажите как быть. Сегодня вычитала, что для решения любых споров у них должна быть справка из ЖК о моей беременности. Если официального подтверждения нет меня имеют права уволить?