Какие меры могут быть приняты в отношении работника за опоздания перед увольнением?
Я сегодня опоздала на работу, на 30 мин, мой работодатель попросил написать объяснительную, за год она у меня уже третья. Но 12 дней назад я написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, 14 положенных дней. Писала я менеджеру магазина, а он отправил директору служебную записку: прошу объявить выговор с занесением в трудовую книжку или депремировать в размере 3000 руб. за три опоздания! Скажите пожалуйста, что мне грозить за два дня до моего увольнения?!
Вероника! Нормативными документами по работе с трудовыми книжками записи об объявлении выговора не предусмотрены. Видимо менеджер магазина с кадровым делопроизводством не знаком.
Что касается депремирования, то этот вопрос решается в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми на Вашем предриятии, например, ПОложением о зарплате. Там указано, в каких случаях премия выплачивается, а в каких - Вы ее лишаетесь. Если этот вопрос неурегулирован, и премии относятся к так называемой "серой" части выплат - то вполне возможно Вы и лишитесь 3000 рублей.
Таким образом - ответы на Ваши вопросы - объявить выговор могут, занести в трудовую - нет, лишить премии - возможно.
Удачи!
Спросить
Мне осталось работать 2 дня в фирме (увольнение по сокращению). Вчера я опоздала на 20 мин. на работу. Написала объяснительную. Могут ли мне за это сделать выговор с занесением? Или же это работодатель не хочет выплачивать компенсацию?
А если нет трудового договора и не подписывала никаких документов о внутреннем распорядке?
Спросить
В таком случае о каком сокращении речь ведете? Как Вас на работу принимали, какие документы оформляли? И как Вас уведомляли о предстоящем сокращении - письмено или устно? Если никаких письменных предупреждений не было и Вы ничего не подписывали, работодатель вообще может Вас без выплат оставить. Потом побежите по судам, доказывать свои трудовые отношения с ним.
СпроситьУ меня такая проблема: я уже писала 2 объяснительные записки за опоздание, соответственно 3-яя это уже увольнение, но от меня требуют объяснительную за мою ошибку, могу ли я написать служебную записку по этому поводу и не будет она считаться как служебная записка? Увольнение может за ней последовать? Заранее спасибо!
Вы пишите не объяснительную записку, а служебную (довожу до Вашего сведения ....). кто Вам сказал, что Вас уволят после 3-й объяснительной?! ниже перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Также Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМеня отстранили от работы и уже прошло 3 дня после того, как я повторно написала заявление об увольнении: первое писала директору неделю назад он не подписал, а три дня назад секретарю. Вопрос: сколько могут удерживать мою трудовую книжку?
Подать заявление об увольнении вы должны за две недели. Отсчет начинается со дн\я следующего за днем подачи заявления. Получите экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем и по истечении 14 дней можете не выходить на работу. В последний день работы вам должны выдать трудовую
книжку и произвести расчет.
Спросить
Отработала на последнем месте 11 дней, трудовую книжку в кадры отправили почтой. Написала заявление за 3 дня на увольнение. Кадры ответили что если им не поступит трудовая книжка к дню увольнения, то увольнение не состоится. Это правомерно? На какие нпа можно ссылаться?
Уточните текст вопроса. Например, в общем случае об увольнении - надо предупреждать за две недели, и если кадры в этот срок уложатся - нарушений не будет.
И очень странно - кто отправлял почтой трудовую книжку, которую Вы обязаны передать работодателю.
Спросить
Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЯ продавец в магазине продуктов. Недавно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели, как положено. Работадатель заставляет меня оплатить просроченный товар, иначе грозит не отдать трудовую книжку. Или написать что то плохое. Что мне делать?
Здравствуйте. Не имеет права заставлять оплачивать просроченный товар, не отдавать Вам трудовую книжку. Обязан в день увольнения произвести расчет и выдать трудовую книжку. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьСегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
У меня имеется уже одно действующее дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу на 2 ч. (были последствия для работы), сделанное полтора месяца назад. Сейчас я снова опоздал на работу на 40 мин (прямых последствий для работы не было) .И с меня просят снова объяснительную. Но я отказался её писать. Чем мне это грозит далее? Возможно ли увольнение?
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 ТК РФ. Руководствуясь ч. 1 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от опоздавшего письменное объяснение. Чтобы впоследствии работодатель имел возможность подтвердить соблюдение предусмотренного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, требовать такое объяснение целесообразно в письменной форме .Работника следует под роспись ознакомить с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение о совершенном проступке (опоздании). Если опоздавший откажется от получения данного уведомления, об этом необходимо составить соответствующий акт (приложение 2).
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работник не представит, то составляется акт об отказе от объяснений по поводу опоздания на работу.
В соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако пока объяснение от нарушителя трудовой дисциплины не получено или в установленные законодателем сроки не составлен соответствующий акт, дисциплинарное взыскание применять к работнику нельзя.
Спросить
Грозит составлением акта об отказе от дачи объяснений и увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьРаботал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
Спросить
