Меня увольняют по основанию сокращения штата работников. В случае банкротства организации, либо ликвидации (пока я буду стоять в центре занятости населения и будет истекать второй и третий месяц), кто мне будет выплачивать средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства? Конкурсный управляющий или кто? Уже известно, что организацию собираются банкротить.

Добрый день. Первые два месяца выплачивает пособие работодатель, за третий месяц в случае своевременной постановки в цетре занятости. Удачи Вам.

Если организацию признают банкротом за то время когда истечет третий месяц со дня увольнения по сокращению, к кому мне надо будет обращаться за средним заработком за третий месяц, ведь работодателя может уже и не быть? Кто будет работодателем? Конкурсный Управляющий?

Кто будет выплачивать средний заработок за последние месяцы работы при условии банкротства?

Выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации без обращения в службу занятости населения.

Меня увольняют в связи с ликвидацией организации (организация банкрот) будут ли мне выплачивать средний заработок в течении трех месяцев не обращаясь в службу занятости населения, Предупрежден за два месяца до увольнения.

Читать ответы (1)

Отказ Центра занятости в приеме сведений о высвобождении работников по совместительству

Я, пенсионер, попадаю под сокращение и меня уволят одновременно (одной датой) и с основной работы и с работы по внешнему совместительству. Центр занятости отказался принимать сведения о высвобождении работников по организации, где я работаю совместителем, мотивируя тем, что пособия буду получать только по основному месту работы. Также в Центре занятости населения сказали, что в случае нетрудоустройства, Решение о сохранении среднего заработка за третий месяц выдадут также для работодателя, где было основное место работы, а по работе по совместительству - они выдавать такие решения не имеют права. Работодатель, с работы по совместительству, тоже не настроен выплачивать средний заработок за третий месяц на период трудоустройства при отсутствии такого Решения. Прав ли Центр занятости? И на какие нормы законодательства мне опереться, чтобы работодатель с работы по совместительству сохранил за мной средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства?

Читать ответы (3)

Включение условия о действии конкурсного управляющего на основании решения суда в договор аренды земельного участка

Если я заключаю договор аренды на земельный участок с конкурсным управляющим так как организация находится на стадии ликвидации мне прописывать в договоре что конкурсный управляющий действует на основании решения суда или нет? Так же если организация на стадии ликвидации но еще не ликвидированы значит земли пока еще принадлежат этой организации или уже нет?

Читать ответы (3)

Выплата среднего заработка при сокращении штата - когда и как это происходит, если работник уходит в отпуск на месяц?

Скажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.

Читать ответы (2)

Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению штатной численности - мнение юристов и трудовой инспекции разнятся

В январе заключил с работодателем срочный трудовой договор. В июле был уволен по сокращению штатной численности. Срок договора на момент сокращения не истёк. На вопрос: положено ли мне выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц, я получил от Вас ответ, что работодатель обязан выплачивать средний заработок. Написал в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель не должен выплачивать средний заработок на период трудоустройства ни за первый, второй и третий месяц. Кто из вас прав юристы или трудовая инспекция. Или подавать в мировой суд? на что ссылаться?

Читать ответы (1)

Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Читать ответы (1)

Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении - какие суммы положены пенсионерам при увольнении по сокращению штата

Скажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)

Читать ответы (3)

Право на индексацию среднего заработка сокращенному работнику при выплате по решению центра занятости.

Доброе утро! Вопрос у меня такой. У нас в организации был уволен в связи с сокращением штата работники 31 июля 2017 года. Сейчас он принес решение из центра занятости, на основании которого мы ему должны выплатить средний заработок за период трудоустройства третий месяц. А в нашей организации 01 октября текущего года произошла индексация заработной платы. Подлежит ли в этом случае индексация среднего заработка сокращенному работнику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто будет выплачивать средний заработок за последние месяцы работы при условии банкротства?

Новосибирск - онлайн услуги юристов