Сейчас его отправляют по приказу руководителя в отгулы за переработку, без его согласия.
Мой папа работает вахтовым методом 15 через 15 в дорожной фирме. Приходится иногда работать целый месяц. Т.е.15 дней сверурочно. Сейчас его отправляют по приказу руководителя в отгулы за переработку, без его согласия.
А он желает работать следующую вахту в 15 дней сроком? Работодателя накажут за три смены подряд. Согласно ст.152 ТК РФ при выполнении сверхурочной работы по желанию работника (оформляется письменно) вместо повышенной оплаты труда (за первые 2 часа не меньше, чем в 1,5 размере, за следующие часы не меньше, чем в двойном) ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа с письменного согласия работника или без его согласия возможна при некоторых обстоятельств, конкретнее см. ст.99 ТК РФ.
Спросить
Такая вот ситуация - я работаю сутки через трое за переработку нас отправляют в отгулы, комментируя мол не хотят оплачивать переработку. Но если мы ходим в отгулы часы которые мы работаем в месяц уменьшаются и зарплата тоже. Имеют ли права руководители отправлять работников в отгул? И если нет то что должен сделать работник что бы в отгул его неотправели?
Написать руководителю заявление о том, что сверхурочно отработанное время требует оплатить в соответствии со статьей 152 ТК РФ, от отгулов отказывается.
СпроситьКак оплачивается переработка? Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель. Предприятие государственное Работаем сутки через трое. За накопившуюся переработку нас отправляют в неоплачиваемые отгулы, законно ли поступает работодатель? Предприятие государственное.
Здравствуйте.
Вам оплата положена за сверхурочную работу.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Бывший муж выплачивает алименты в размере 1/4 от всех зарабатков. Работает он в данный момент вахтовым методом, т.е. иногда целый рабочий месяц, а иногда в месяц получается всего несколько рабочих дней. Подскажите как в неполные рабочие месяца должны рассчитываться алименты? Заранее спасибо.
Если это нарушает интересы ребенка, то нужно менять порядок и размер взыскания алиментов на твердую денежную сумму.
СпроситьМожет ли работодатель отправить в отгулы за переработку? Если учетный период квартал и переработка взялась за два месяца отработанного квартала! Если уже составлен график на последний месяц квартала без переработке!
Нет. Не может. Во-первых, Не каждая переработка является сверхурочной работой , вместо повышенной оплаты за которую работнику по его желанию может предоставлено дополнительное время отдыха (отгулы). А во-вторых, сверхурочными при суммированном учете признаются часы переработки не за месяц, а за учетный период. Ст. 99 ТК РФ . В вашем случае это может быть только по окончании третьего месяца и , при наличии часов сверхурочки , только по вашему письменному желанию (ст.152 ТК РФ ).
Исключение составляет предоставление отгулов опять же по желанию вместо повышенной оплаты за привлечение к работе в выходные дни по графику (163 ТК РФ ). Эти отгулы могут быть предоставлены по окончании каждого месяца, в котором работник привлекался к такой работе (ст.113 ТК РФ ).
СпроситьРаботаю вахтовым методом, месяц через месяц. Очень часто заставляют работать по 2 или 3 месяца. Как должны оплачивать переработку и вообще должны ли?
Любая работа , в том числе и дополнительная, выполненная за пределами установленной нормы рабочего времени , должна быть оплачена. Вопрос в том, как. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа выполненная сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Статья 104, 99 ТК РФ. Если учетным периодом является два месяца, то подсчет сверхурочных ведется по окончании этого срока и оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ ( за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном). Если вас привлекают к работе в свои выходные дни по графику, то во первых это должно происходить только с письменного согласия работника в соответствии со ст. 113 ТК РФ , а во вторых оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ при наличии приказа на работу в выходные дни по графику. Требуйте предоставления работы по установленному графику, составленному на основании режима труда, указанного в трудовом договоре в соответствии со ст. 100 ТК РФ. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
СпроситьМуж работает в районе, приравненных к Крайнему Северу, на постоянной основе, вахтовым методом, в труд. Договоре прописан суммированный учет рабочего времени с последующим предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает водителем, сезонная вывозка леса, возили зимой, но с этого года стали летом отправлять тоже работать в другой город. Отгулы в счет переработки не подписывают, хотя вылазка была с ноября по апрель, май-июнь был на больничном (перелом ноги-производственная травма). Сейчас отправляют работать в другой город. Имеют ли право не дать сейчас отгулы в счет переработки?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Спросить
В договоре трудовом: "Суммированный учет рабочего времени сроком на 6 месяцев с последующим предоставлением дополнительного времени отдыха". Этого разве не достаточно, чтобы требовать отдых за переработку после 9 месяцев работы и больничных?
СпроситьРаботаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
Папа работает на севере вахтовым методом 2 месяца там, один дома. Неработающий месяц считается, как отпуск за ранее отработанное время без содержания (т. е. отгулы). в это время ему делают операцию и выписывают больничный лист. Вопрос: Обязаны ли оплатить больничный?
папа отпуск не оформлял; заявления без содержания не писал; поэтому больничный должны оплатить- в случае неоплаты можено написать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с иском
СпроситьПредприятие на котором работаем работает вахтовым методом. Месяц через месяц. Работникам выплачивают межвахтовые. Вопрос такой. Я не работал вахтовым методом. Работал десять месяцев без выходных по 12 часов в день. Переработка за год составила более 1000 часов. Работодатель не хочет оплачивать. Прав ли он и если не прав как добиться справедливости?
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Требования статьи 152 ТК РФ работодателем нарушены.
Спросить
