Неучтенные отчисления работодателя - как защитить свои права и с чего начать возмущение
Мой бывший работодатель не делал на меня никкаких отчислений (в ПФ, на мед. срахование и не знаю куда там еще должен был), при этом и из з\п ничего не удерживалось. В трудоввой запись о работе есть. Существует ли еще обязанность у работодателя производить отчисления в пенсионный фонд или теперь это должно как то прописываться в договоре? И если он был обязан, то на что мне ссылаться при подаче искового заявления (какие статьи Трудового кодекса, налогового или федеральные законы)?
Здравствуйте, Марина. Согласно п. 1 ст. 5 Федеральному Закону "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" "Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;"
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Имею ли я право потребовать от работодателя сделать таковые отчисления, так как подала заявление об уволнении?
Проблема с невыплатой пенсионных отчислений - возможность возврата и ответственность работника
