А если к 1.01.2012 г у них не окажется мест, значит ли это то, что мне не выплатят пособие по беременности и родам.

01.11.2011, 00:32

• г. Ярославль

Как быть в такой ситуации. Наш филиал сдают полностью в аренду, мы работаем до 31.12.2011 г и всем работникам прислали уведомление об изменение условий трудового договора с 1.01.2012 г. Предлагают работу за 0,5 ставки, но есть ниже напоминание что если ко дню увольнения в случае отсутствия вакантных должностей в головной организации, договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Я должна уйти в декретный отпуск с 13.01.2012 г. Могут ли меня уволить, ведь что это ликвидация предприятия никто не озвучивает, или мне должны предоставить рабочее место в головной организации. А если к 1.01.2012 г у них не окажется мест, значит ли это то, что мне не выплатят пособие по беременности и родам. Уведомление я подписала. Как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васина А.А. 5.0

01.11.2011, 01:00,

г. Москва

Елена, здесь дело обстоит так. Организация проводит реструктуризацию по ст.74 ТК РФ. По этой статье работодатель может изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

Предупреждают действительно за 2 месяца. Если Вы согласны, то с Вами заключают допсоглашение и Вы продолжаете работать в новых условиях. Если, Вы отказываетесь - то Вам предлагают другие вакансии, если они есть. Если вакансий нет - то происходит увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

И тут я должна Вас огорчить. В соответствии со ст.261 ТК РФ- расторжение трудового договора с беременными женщинами ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия...

А увольнение по п.7 части первой статьи 77 ТК РФ - это не инициатива работодателя, а Ваше несогласие работать в новых условиях, поэтому если Вы откажетесь от работы в новых услових, а других вакансий не будет - Вас могут уволить.

В любом случае у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Воспользуйтесь этим правом, если считаете, что Ваши права нарушаются.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если к 1.01.2012 г у них не окажется мест, значит ли это то, что мне не выплатят пособие по беременности и родам.

Ярославль - онлайн услуги юристов