Сокращение работы после нескольких лет декретного отпуска - имеет ли уведомление о сокращении сроки и является ли оно правомерным?

₽ VIP

Да, работодатель прав. Уволить по сокращению можно не менее,чем за два месяца после уведомления. Верхние границы тем более женщины в декрете не обозначены в законе.

Не допускается увольнение по ч.2 ст.81 ТК РФ следующих работников:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Если женщина находится с декретном отпуске, то ее должность не подлежит сокращению (ст.261 Трудового кодекса РФ). По выходу из декретного отпуска Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Елена, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Формально верхнего предела нет. Но в Вашем случае ситуацию нужно просматривать полностью. Любое сокращение нужно обосновывать чем-то. И вряд ли те обоснования, которые были пять лет назад сохранили свою актуальность на сегодняшний день. Кроме этого, на сегодняшний день работодатель должен предложить другие вакансии, чего сделано, как я понимаю, не было. Думаю, что у Вас есть не плохие шансы на восстановление. Но для более точного ответа необходимо изучать ситуацию в целом.