Родственник на должности начальника технического отдела в клинике участвует в завышении цены на оборудование - кто несет ответственность?
199₽ VIP
Родственник занимает должность начальника технического отдела в крупной клинике. Периодически командой главного врача готовятся документы к тендерам (для порядкУ), но по сути делают все для аффилированных лиц, в документах присутствуют подписи, экономиста, юриста, гл. врача, но ИСПОЛНИТЕЛЕМ, то бишь подготовкой техзадания выступает родственник. Он прекрасно понимает, что стоимость оборудования завышена в разы и составляет 12 млн. рублей, он оказывается подписывать документы, ему грозят увольнением, а это в 55 лет оказаться на улице. До смерти боимся уголовного преследования. В нашем понимании Исполнитель несет полную ответственность, ни юристы, ни экономисты, ни главврач. А что на самом деле? Как быть?
Ответ отключен модератором
Подать жалобу в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Несут ответственность те кто ставит свои подписи в зависимости от того какое преступление совершается. Эти люди могут быть привлечены к ответственности как пособники (ст. 33 УК РФ)
Скорее всего, в вашем случае совершается мошенничество (ст. 159 УК РФ). В особо крупных размерах.
По этой статье и могут пойти все те, кто принимал участие в преступлении.
Спросить
Здесь не стоит вопрос юридической проблемы, а есть вопрос воли и желания, а еще вопрос страха вашего родственника. Поэтому дать вам совет можно только один. Нужно определиться вашему родственнику, чего он больше боится: увольнения или уголовного дела. Я полагаю, что уголовное дело - гораздо хуже, а в случае незаконного увольнения можно восстановиться в порядке и сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер Елена. Вопрос который Вы задали очень серьезный. Так как Вы говорите о том, что стоимость оборудования завышена в разы от суммы в 12 млн то это как минимум мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Относительно Вашего вопроса
В нашем понимании Исполнитель несет полную ответственность, ни юристы, ни экономисты, ни главврачвсе участники могут пойти либо как группа лиц по предварительному сговору либо как организованная группа. Выбор за Вам\шим родственником. Ведь один раз может и прокатить а в другой раз и не прокатит. Здесь Ваш советник Ваш разум. Удачи и успехов в решении Вашего вопроса.Спросить
В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Два дня назад предупредили, что на мое место выходит другой человек, а меня переведут на вакантную должность в нашем отделе - экономист. Я аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходила, замечаний по работе не получала, согласие на понижение в должности не давала. Как быть? Зарплата экономиста в несколько раз ниже моей?
В нашей организации в штатном расписании нет отдельной должности инспектора отдела кадров, эти обязанности были возложены по приказу на экономиста. Можно ли ей документы по кадрам подписывать: И.о. инспектора отдела кадров или надо Экономист.
Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.
Если у меня имеется высшее образование экономиста (при этом 2 средтних образования юрист и экономист), и я пройду переквалификацию на юриста, могу ли я стать адвокатом? Спасибо.
Хочу спросить, как правильно написать заявление, дело в том, что у нас отделе два ведущих специалиста и один вед экономист, т.е. Я. В связи с большим объёмом работ хочу попросить начальника должность главного экономиста. Как правильно написать: прошу назначить... или прошу перевести...?
У нас городе происходит слияние двух бюджетных организаций здравоохранения. Я занимаю должность заместителя главного врача по экономическим вопросам. В другой организации должность экономиста. В новом штатном расписание введена должность заместителя главного врача по финансово - экономической службе на которую назначается экономист слившейся организации. Так как главный врач назначен этой сл. организации. На что я могу расчитывать.
Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в детской больнице. У нас в учреждении три экономиста, экономист планирования бюджетных средств, экономист обязательного медицинского страхования и экономист от приносящей доход деятельности (по платным медицинским услугам). Ситуация сложилась таким образом, что в отделе закупок товаров, работ, услуг по 44-фз, расчиталась одна из работниц и главный врач в принудительном порядке хочет перевести экономиста по платным услугам на ее место, в противном случае, если она не согласна, то ее уволят, а оставшимся двум экономистам распределят ее обязанности. Скажите пожалуйста правомочны ли действия главного врача, в принудительном порядке, без согласия работницы перевести ее на другую должность, уволить, если она не согласна перейти и передать ее должностные обязанности остальным работницам без оснований? Спасибо!
Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?
Спасибо.
В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?
