Работаю в не государственной фирме. Зарплату выплачивают только каждый 3-й месяц. Хотя работаем постоянно. Получается - отработав 3 мес. - получаем только за 1. Ссылаются на отсутствие денег в фирме. Бывает что месяцами сидим без работы... Больничные не оплачиваются... хотя полисы есть... Обязан ли работодатель оплачивать больничные листы? Время вынужденного простоя (это время никак не оформлено. Заявления на отпуск без содержания не подписывали. Просто звонят из офиса и говорят, что следующий месяц на работу выходить не надо.)? И как заставит работодателя выплатить все долги?
Собрать документы, и подать исковое заявление в суд. Также написать заяву в рострудинспекцию и прокуратуру
Спросить
ЗАЯВИТЕ ВСЁ ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННОЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ИЛИ В ПРОКУРАТУРУ.
Спросить
для начала трудовая инспекция, а они уже сами с прокуратурой свяжутся но если поступит коллективная жалоба в прокуратуру то дело сразу с места сдвинется
Спросить
Сообщайте в трудовую инспекцию.
Спросить
Но существует и другая практика, когда квартиру продают с прописанным, а уже потом новый собственник выписывает его через суд.
Спросить
Доброго времени суток, Татьяна!
Вы можете пожаловаться на работодателя в гострудинспекцию, которая привлечет работодателя к административной ответственности, и вынесет обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений. Не исправит - можете обращаться в суд с требованием взыскания всех выплат и возмещения морального вреда. Удачи!
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
