Как правильно рассчитать день оплаты при сокращении работника после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
₽ VIP
Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?
Елена, при подобных условиях увольнение по сокращению численности или штата работников будет являться незаконным. Получайте приказ, если он будет, трудовую книжку и расчет, с этими документами обращайтесь к адвокату для составления искового заявления о восстановлении на работе. Сегодняшний день является последним рабочим и должен подлежать оплате.
СпроситьУврольняетесь сегодняшним днем законно
.Я вам уже отвечала.
Оплате этот рабочий день подлежит. Расчет и трудовую обязаны выдать сегодня.
СпроситьЕлена! Я согласен с коллегой о незаконном увольнении по сокращению штата.
Я занимаюсь трудовыми спорами и готов Вам помочь
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация