Начальник полиции требует прибытия в отдел во время декретного отпуска - как правильно поступить?
Я являюсь сотрудником полиции. Уже 5 ый год нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет), по последнему написан рапорт по уходу за ребенком до 3 летнего возраста. Недавно в отделе начальник объявил сбор личного состава (муж тоже сотрудник полиции). Позвонили мужу, он естественно уехал на сбор и звонить стали мне, чтобы я прибыла также на тревогу. Я естественно никуда не пошла. Начальник начал говорить моему мужу на построении, чтобы он немедленно звонил мне, и я прибыла в полном обмундировании, на что муж возразил и сказал, что я никуда не пойду, что я официально нахожусь в декретном отпуске. На что начальник начал орать и сказал, что я обязана здесь стоять, так как объявлено военное положение! Я конечно все понимаю, что он начальник, но военное положение у нас вводит президент Российской федерации, но ни как не начальник отдела. В итоге я не прибыла на построение, начальник сказал мужу, что будет проводить проверку и есть основания для увольнения! Подскажите как правильно мне поступить в такой ситуации? Я понимаю, что уволить меня он в данный момент не может, но прав ли он, что сотрудник находящийся в декретном отпуске должен прибыть на тревогу в отдел?
Я являюсь сотрудником полиции. Уже 5 ый год нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет), по последнему написан рапорт по уходу за ребенком до 3 летнего возраста. Недавно в отделе начальник объявил сбор личного состава (муж тоже сотрудник полиции). Позвонили мужу, он естественно уехал на сбор и звонить стали мне, чтобы я прибыла также на тревогу. Я естественно никуда не пошла. Начальник начал говорить моему мужу на построении, чтобы он немедленно звонил мне, и я прибыла в полном обмундировании, на что муж возразил и сказал, что я никуда не пойду, что я официально нахожусь в декретном отпуске. На что начальник начал орать и сказал, что я обязана здесь стоять, так как объявлено военное положение! Я конечно все понимаю, что он начальник, но военное положение у нас вводит президент Российской федерации, но ни как не начальник отдела. В итоге я не прибыла на построение, начальник сказал мужу, что будет проводить проверку и есть основания для увольнения! Подскажите как правильно мне поступить в такой ситуации? Я понимаю, что уволить меня он в данный момент не может, но прав ли он, что сотрудник находящийся в декретном отпуске должен прибыть на тревогу в отдел?
Думал над Вашим вопросом и вспомнил слова подписанной Вами присяги:
"Клянусь свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, строго выполнять требования воинских уставов, приказы командиров и начальников."
Спросить
Я не думаю, что если сотрудник, у которого ребенку от роду 1 месяц должен являться на построение, только потому, что так захотел начальник (декретников ему видеть захотелось), поэтому и спрашиваю прав ли он или нет. Я помню про присягу, сейчас этот ответ здесь не уместен, мне интересно имеет ли право начальник вызвать сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, если не введено военное положение?
Спросить
Увы да, имеет право начальник вызвать сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, так как это не запрещено законом.
Спросить
Добрый день Снежана. Как коллега коллеге скажу: Вы правы, Ваш руководитель перегнул палку слегка. Вызвать можно сотрудника находящегося в отпуске только в случае реального осложнения оперативной обстановки т.е. ввода военного положения. К тревогам которые как правило несут учебный характер такие требования не относятся, и как правило сотрудников находящихся в обычных отпусках не вызываются, но ставятся в известность. Удачи Вам и успехов.
Основания для отзыва без согласия сотрудника ст. 35 Положения о прохождении службы.
Статья 35. Прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях
1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
Еще раз удачи, здоровья детям.
Спросить
Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Здравствуйте! Обратитесь в отдел кадров и попросите копию подписанного рапорта
Удачи Вам!
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В моем отделе была реорганизация отдела и меня оставили в этом отделе одну, а как я понимаю всех остальных просто перевели в другой отдел который создали. Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
Если было сокращение штата, то вашу должность оставили только потому, что ваше рабочее место неприкосновенно до исполнения ребенку возраста трёх лет.
После этого с долностью и вами может быть и сокращение с увольнением в том числе.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьМуж сотрудник полиции (ОМОН), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с трудностями и его заболеванием решили поменяться местами (я выхожу на работу, а муж идет в отпуск), НО в отделе кадров на его работе сказали, что он не имеет на это право, тк я не сотрудник полиции, а гражданское лицо. Буквально вчера юрист сказала мне, что это вполне возможно (отправить мужа в такой отпуск). А выясняется, что нет... Так в каком же законе прописано, что чтобы мужчина, сотрудник полиции мог взять отпуск по уходу за ребенком, его жена тоже должна быть сотрудником? Законен ли отказ отдела кадров?
Екатерина, здравствуйте! Дело не в том, что Вы не являетесь сотрудником полиции. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком ОТЦУ (мужчине), являющемуся сотрудником полиции , может быть предоставлен только в том случае, если у ребенка нет матери, либо мама ребенка лишена родительских прав, либо она не может осуществлять уход за ребенком вследствие нахождения в лечебном учреждении и т.п., то есть, ребенок лишен материнского попечения по уважительным причинам, может быть предоставлен такой отпуск. Как я поняла, это не Ваш случай. Можете, конечно, пробовать обращаться в суд, но я полагаю, что это просто бессмысленно..
Ч. 8 ст. 56 ФЗ "О службе в ОВД....".
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ подал жалобу районному прокурору, чтобы привлечь сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности за невыполнение законных требований районного прокурора. Районный прокурор удовлетворил мою жалобу и направил начальнику отдела МВД указание, чтобы он организовал служебную проверку в отношении сотрудника полиции на которого я жалуюсь. Но вместо того, чтобы провести служебную проверку начальник отдела МВД прикинулся дурачком и направил материал дела в следственный отдел якобы для возбуждения уголовного дела. Но так как состав преступления отсутствует следственный отдел обратно перенаправил материал дела в отдел МВД. Могу ли я написать жалобу на начальника отдела МВД за умышленное затягивание дополнительной проверки?
Написать вы можете однако результата ожидать не стоит, действия начальника ОВД в рамках компетенции Удачи
СпроситьЯ подал жалобу районному прокурору, чтобы привлечь сотрудника полиции к ответственности. Районный прокурор удовлетворил мою жалобу и направил начальнику отдела МВД указание, чтобы он организовал служебную проверку в отношении сотрудника полиции на которого я жалуюсь. Но вместо того, чтобы провести служебную проверку начальник отдела МВД прикинулся дурачком и направил материал дела в следственный отдел якобы для возбуждения уголовного дела. Но так как состав преступления отсутствует следственный отдел обратно перенаправил материал дела в отдел МВД. Могу ли я написать жалобу на начальника отдела МВД за умышленное затягивание допольнительной проверки?
Сергей, жалобу следовало адресовать руководителю территориального подразделения Следственного комитета России, который должен был провести проверку в порядке ст.144-145 УПК РФ. Служебная проверка проводится параллельно. На начальника ОМВД Вы жалобу написать можете прокурору.
Спросить
Доброй ночи!
обжалуйте бездействие следователя в суд в порядке ст. 125 УПК РФ. Опишите в жалобе все с чем вы не согласны, а также напишите, что до настоящего времени вы не получили ответов ни от следователя, ни из прокуратуры, в связи с чем просите признать бездействие данных лиц незаконными и необоснованными. Увидете как сразу получите все решения. А там посмотрите согласны вы с ними или нет.
СпроситьОтдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск.
1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника?
2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю начальником отдела, сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой отдел расформировывают на два сектора, а мою должность оставляют, как такое возможно, отдела не будет, а должность есть, директор сказал выйдешь из декрета разберемся, правомерно ли это?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что
[/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote].Спросить
9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
Доброго времени суток! Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и согласно штатному расписанию. Если с должности вы не переведены то и платить должны как начальнику отдела.
Спросить
Должны платить по должности предусмотренный трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ, суд
ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоя.
Спросить
