Сокращение должности и низкое предложение о переходе - что делать в такой ситуации?

На работе моя ставка попадает под сокращение. Но руководство говорит что это не сокращение а реструктуризация. Поэтому никаких выплат, которые при сокращении положены не будет. Такую же должность мне предложить не могут. Пока предложили должность ниже и, соответственно, ниже зарплата. Почти в два раза. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Что делать?

Что делать, если мою должность упразднили, а взамен предложили должность с более низким окладом и неподходящими требованиями. В случае моего отказа меня уволят по собственному желанию или я имею право требовать компенсацию?

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.

Хотелось бы чтобы вы помогли разобраться в ниже описанной ситуации. Я работаю в компании по продаже сотовых телефонов в Н.Новгороде, главный офис у нас находится в Москве. В конце ноября нам на собрании сообщили что нашу компания вскоре прекратит свое существование в связи с ее продажей компании Евросеть, так же нам сообщили что мы можем перейдти работать в компанию Евросеть, но если кто-то не захочет то ему выплатят компенсацию по увольнению на время поиска новой работы (скорее всего по реорганизации). На деле же оказалось все намного хуже, тем сотрудникам которым не захотелось работать по той или иной причине в новой компании предложили уволится по собственному желанию, и соответственно без выплаты всякой компенсации. Наше руководство сделало всеочень хитро они увольняют не по реорганизации а по собственному желанию, и поэтому никаких денег не видать. Еще хуже то что если ты не захотел перейдти в новую компанию или написать по собстенному желанию то тебе не видать свою зарплату за последний месяц. Сотрудники которые уже перешли говорят что им прислали копии трудовых в которых они уволенны по сообственному желанию, и сразу устроины в новую компанию, хотя никакоог заявления никто из них не писал. У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство. Ответьте пожалуйста как нам поступить в данной ситуации, я со своими коллегами по салону не хочу работать в компании Евросеть, а нас буквально вынуждают, наша компания не хочет платить никакой компенсации, хотя само руководство на этом всем наживается, куда следует обратиться в случае если нас поставят перед выбором новая компания или увольняйтесь по сообственному желанию? Заранее спасибо за ответ, нам очень нужна ваша помощь чтобы прекратить этот беспредел.

Законно ли увольнение? Меня хотят без причины уволить с работы. Уже предложили написать заявление по собственному желанию или перейти на другую должность ниже моей и с низкой зарплатой. Имеют ли право по закону мне предлагать должность ниже без причин (за все время ни одного выговора и нареканий не было)?

На работе сократили должность (1 из 2).так как пришла в отдел последняя. Просят перейти на должноть ниже и с меньшей зп либо писать на собственному желанию. Сегодня первый день вышла с отпуска, сегодня же мне это и сказали, ответ требуют дать не позже утра среды. Что делать?

Нахожусь в декретном отпуске решила выйти на работу (ребёнку 1,5 года) но узнала что мою должность сокращают, хотят предложить должность ниже оплачиваемую, если я откажусь меня уволят (заставят написать по собственному желанию) как быть.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хотела до срочно выйти на работу (ребенку 1 год 9 месяцев). Сказали, что после нового года мою должность сократили, предложили вакансию ниже занимаемой должности с меньшим окладом или написать заявление по собственному желанию. По закону сокращать не хотят. Если буду упираться, то буду работать на своей должности за оклад без премии, а он меньше чем премиальная часть. Наталья.

Добрый вечер! Руководством нашего предприятия было принято решение перейти (слиться) с другой компанией. При этом было обещано сохранить должности и уровень заработной платы. Для этого всех сотрудников (120 человек) попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 28 октября и тут же написать заявление о приеме на работу в другую организацию. По факту до настоящего моментв трудовые договора не подписаны и многим сотрудникам предложены другие должности и с меньшим уровнем зарплаты. В частности мне предложили должность с з\п в два раза ниже. С предыдущей работы уволили и рассчитали без каких либо компенсаций. Есть ли шанс получить компенсацию "по сокращению" ? С уважением, Георгий.