Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение условий работы - куда обратиться и какие права есть у сотрудника

31.07.2018, 16:04
• г. Казань

Вопрос такой, нам меняют условие работы, было 15 дней по 12 часов стало 22 дня по по 8 часов, скажите пожалуйста куда жаловаться и с какой статьей притди, что можно потребовать.

Читать ответы (2)
Куда жаловаться
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Из текста Вопроса непонятно, на что жаловаться - на улучшение условий труда? Смотреть нужно уровень снижения зарплаты за аналогичную работу, если он есть, тогда это будет нарушением.

Спросить

Добрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора. Работодатель имеет право изменить его в одностороннем порядке, но с соблюдением порядка, описанного в ст. 74 Трудового кодекса - уведомить об этом работника письменно щза месяца.

По истечение 2 месяцев, если вы согласны - продолжаете работать с новым режимом работы, если нет - трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
17.01.2018, 07:24

Условия работы для беременной воспитательницы в детском саду - нагрузка в часах и график работы, права и требования по закону

Скажите, пожалуйста, если девушка работает воспитателем в детском саду, то какой должна быть нагрузка при беременности (работа в часах и график работы), если по факту:3 дня по 12 часов и 2 дня по 7 часов? Какие условия труда она вправе требовать от работодателя по законодательству?
Читать ответы (1)
Кристина Владимировна
28.05.2014, 10:09

Скажите пожалуйста, супруг платит алименты, сейчас меняет работу, куда и что сообщить чтоб он не стал не плательщиком?

Скажите пожалуйста, супруг платит алименты, сейчас меняет работу, куда и что сообщить чтоб он не стал не плательщиком?
Читать ответы (1)
Галина
26.11.2008, 02:23

Беспредел в транспортной компании - переключение водителя на 8-ми часовой график работы

Помогите пожалуйста разрешить такой вопрос-мой муж работает в транспортной компании ООО Питеравто, там царит полный беспредел (на мой взгляд) 1)у мужа график работы 2 дня по 12 часов работает, 2 дня отдыхает. Такой график был установлен начальником с момента поступления мужа на работу. 2)сейчас сменился и начальник, и нарядчица, теперь мужа посылают работать то по своему графику, то по строенному (8 часов) 3) В результате таких действий нарядчицы муж не дорабатывает свои часы, т.е рабочих часов на линии стало меньше, значит и зар. плата стала меньше. Вопрос таков: может ли нарядчица переключать водителя, работающего по 12-ти часовому графику на 8-ми часовой. Маршруты автобуса социальные.
Читать ответы (1)
Мария
02.02.2015, 19:43

Мужа уволили без предупреждения - что делать и как защитить свои права

Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: Мой муж работает охранником в Москве ООО ЧОП, график работы 2/4 (2 дня работает, 4 выходных). Отработал с 8 часов утра четверга 29 января до 8 часов утра субботы 30 января. Приехал домой. А сегодня, 2 февраля в 17 часов, он узнаёт от других охранников (которые его меняют), что моего мужа нет в графике работы на февраль. Муж связался с начальником, а начальник сказал, что моего мужа уволили, потому что вчера днём попались спящие охранники, но моего мужа не было на работе, у него был выходной, он был дома с семьёй. Ещё начальник сказал, если вам нужна работа, то я что-нибудь, может быть, смогу вам подобрать. Скажите пожалуйста, разве могут уволить человека с работы, когда у него выходной, без предупреждения. Зарплата белая, не в конвертах, весь соц. пакет. Я Вас очень прошу, ПОМОГИТЕ, что надо правильно делать в такой ситуации. СПАСИБО! Жду ответа.
Читать ответы (1)
Юрий Петрович
14.10.2016, 10:03

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.
Читать ответы (2)
Ольга
29.01.2009, 15:03

Вопросы о пособии по уходу за ребенком до 1,5 года при неполном рабочем времени.

1. Скажите, пожалуйста, сколько составляет сейчас пособие по уходу за ребенком до 1,5? Не более какой суммы? 2. Моему ребенку 1 год 1 месяц и я планирую выйти на работу 2/2 по 10 часов. Вопрос такой, будет ли это считаться условием неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ведь если взять за основу 22 рабочих дня по 8 часов это будет 176 часов, а если взять 16 рабочих дней по 10 часов это 160 ч. Спасибо.
Читать ответы (3)
Азат
08.01.2020, 08:01

Как защитить свои права вахтового работника при изменении графика смен начальником?

Работаю по вахте 14 дней. Иной раз приезжая на вахту начальник меняет график. Например я должен приступить к ночным сменам по 10 часов. А начальник меняет график и ставит меня в дневную смену по 10 часов. Тем самым я теряю надбавки за ночные часы. Скажите как и куда жаловаться, и на какие статьи ссылаться?
Читать ответы (1)
Виктория
10.07.2017, 08:47

Уволен муж за прогулы - основания для подачи иска в суд

У меня мужа уволили по статье за прогул не было на работе 2 дня ему на работе стало плохо медик дал ему направление в больницу он не пошел в больницу и не принёс больничный лист у нас трое детей работал только он работа была государственной уволили по статье и лишили премии если мы подадим в суд на каком основании и по какой статье?
Читать ответы (4)
Ирина
12.05.2014, 16:17

Оптимальный график работы - теряю ли я выходные дни?

Я работаю в суточном графике т.е.сутки через трое. Работадатель меняет мне смену и после работы в старой смене ставит работу ч ерез 1 день на 12-часов затем 3-и дня отдыха.16,05-24 часа через 1 день 18,05-12 часов затем выход на работу 22,05-на сутки. Скажите пожалуйста не теряю ли я свои выходные дни? Если теряю, то сколько?
Читать ответы (1)