Могут ли мне сделать выговор с занесением в трудовую или имеют ли руководство меня уволить.
Я не сказала при обслуживании клиента про акцию, тоесть не сказала стандарт обслуживания, и у меня было опаздание на работу на 20 минут. Я и. о управляющий. Могут ли мне сделать выговор с занесением в трудовую или имеют ли руководство меня уволить.
Уважаемая Оксана!
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, ст.192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено тогда, когда работник совершил дисциплинарный проступок, заключающийся в том, что он не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине возложенные на него обязанности.
Кроме того работодатель должен взять у Вас объяснения по факту опоздания.
ООО " ПРАВО"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация