Я инвалид 3 группы с 4-х часовым раб. днем. Работала по 13 часов. На каких условиях меня может уволить работодатель если я принята временным работником?

Не очень понятный вопрос. Основания увольнения - могут быть только законные, они прописаны в ст. 77 ТК РФ. Это относится ко всем работникам, в том числе инвалидам и временным.

Условия увольнения временного работника инвалида 3 группы с 4-х часовым рабочим днем, работавшего по 13 часов

Условия увольнения инвалида 3 группы, временно принятого на работу на 4-х часовой рабочий день, который длился 13 часов

Я инвалид 3 группы. Принята временно на работу.4-х часовой рабочий день который длился 13 часов. На каких условиях меня может уволить работодатель?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?

Имеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.

Читать ответы (1)

Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?

Работник принят на период декретного отпуска основного работника в марте 2014 года, с июня по август эта категория работников находится в отпуске, что делать мне с временным работником уволить и принять в сентябре или предоставить отпуск за свой счет. Если уволить то по какой ст.?Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли принять инвалида 2 группы

В штате Гардеробщица с 6 часовым рабочем днем, т.е 30 часов в неделю. Могу ли я принять на работу инвалида 2 группы, 2 степень способности к трудовой деятельности. За ранее СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты заработной платы на птицефабрике

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работадателя было принятно решение о том, что в случае отсутсвия средств на оплату труда работадатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в предела 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требовании работнриков работадатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться з/п в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Читать ответы (2)

Инвалид 3 группы на госслужбе

Инвалид 3 группы (диабет) может ли быть принят на госслужбу и какие условия должен будет создать работодатель (правовые акты)

Читать ответы (6)

Спор о выплате заработной платы в неденежной форме на птицефабрике

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключённого коллективного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Читать ответы (2)

Оплата труда работников в группе без детей в условиях карантина - расчеты и изменения ставок

В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - воспитателей-раб. день 7,2 часа; младшего воспитетеля-раб. день 8 часов, а так же других работников: старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.

Читать ответы (1)

Уточните при каких условиях работодатель может уволить сотрудника одним днем.Спасибо.

Уточните при каких условиях работодатель может уволить сотрудника одним днем. Спасибо.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель уволить работника за отказ выйти на подработку, после отработки необходимого количества часов?

Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ выйти на подработку, если необходимое количество часов он уже отработал (180 при 12 часовом рабочем дне)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия увольнения временного работника инвалида 3 группы с 4-х часовым рабочим днем, работавшего по 13 часов

Челябинск - онлайн услуги юристов