Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?
Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?
Доброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу
Оканчивание сдельной выплаты за дисциплину - законно или неправильно называться поощрением за проделанную работу?
Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?
Перевод рабочего на сдельную оплату труда - права и размер оплаты
Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?
Хотелось бы узнать, законно ли меня перевели на сдельную оплату труда, а всех остальных на оклад?
