Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?

Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?

Работодатель в течении месячного срока с момента начала трудовых отношений не заключил с работником договор в письменном виде. Имеет ли работник право уволиться в день подачи заявления, ссылаясь на следующие ст. ТК РФ?: ст 67 ТК РФ: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ч.3 ст.80 ТК РФ? В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читать ответы (1)

Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством

Разъясните что есть установленное нарушение работодателем. (а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.). Спасибо! Плотников Сергей.

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК)

Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК), если предприятие систематически задерживает выплату зарплаты. Ст 80 ТК: "... а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Читать ответы (1)

Исключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.

Исключения из правил регламентированы ст. 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читать ответы (1)

Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения

Как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ ст. 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Конкретно интересуют ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что подразумевает данная фраза?

Читать ответы (1)

Магазин отказал в выплате зарплаты - нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Я работаю в магазине где несколько видов групп товаров. Отвечаю за всё одна. Была произведена ревизия на одну группу товаров, где выявилась недостача. Работодатель забрал ключи от магазина без объяснений и уже на протяжении 20 дней я вынуждена находиться дома без заработка доходов, при этом я не уволена. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели. Ведь получается что работодатель нарушает закон - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.. ИЛИ Я ОШИБАЮСЬ. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?

В ст. 80 ТКРФ написано В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите могу ли я опираясь на это не отрабатывать 2 недели после подачи заяв. На увол., если накануне работодатель выплатил заработную плату с опозданием на 5 дней?

Читать ответы (1)

Процедура установления нарушения работодателем трудового законодательства

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное. Где есть норма, кто должен все это устанавливать?

Читать ответы (3)

Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ

В статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Означает ли это, что задержка зп на срок более 15 дней является нарушением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов и т.д..., и соответственно работник может уволиться в день написания заявления? Вопрос того, каким образом ему в итоге получить эту самую зп без лишнего нервотрепа, пока можно не рассматривать. Заранее спасибо за ответ. Дмитрий. Спб.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?

Москва - онлайн услуги юристов