Как получить копию выговора для суда, полученного бывшим супругом, при отказе директора выдать копии приказов об увольнении?
Как получить на руки выговор, который получил на работе мой бывший супруг. Мы не живем вместе уже год, данные необходимы для предоставления в суд. Директор учреждения отказывается по устному обращению выдать копии приказов об увольнении. Как быть, эти копии мне нужны очень.. заранее вас благодарю.
Подайте в суд ходатайство об истребовании доказательств на основании ст. 35, 56, 57 ГПК РФ,
но вам следует обосновать заявленное ходатайство, тогда вы получите документы по запросу суда.
Спросить
Мне объявлен выговор, я с ним не согласна и хотела обратиться в суд для его отмены, но мне на руки отказывается выдать копию приказа. Какие еще документы необходимы для отмены выговора? И имеет ли право работодатель отказать мне в выдаче необходимых трудовых документов?
Уважаемая Ольга.
Отказать не имеет права.
Для начала напишите следующщее заявление (пример) на имя работодателя.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изменениями) каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
На основании изложенного и в связи с намерением обратиться в суд за защитой нарушенных моих трудовых прав, в том числе незаконными применением дисциплинарного взыскания, прошу Вас выдать надлежащим образом заверенные копии следующих документов:
1.
2.
По ходу возникновения проблемм обращайтесь.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМой сосед по даче провел воздушную линию электроснабжения через мой садовый участок, демонтировать отказывается. При устном оращении к председателю получил отказ Для обращения в суд нужно составить акт нарушения. Подскажите пожалуиста как его составить и каки ещё нужны документы для обращения в суд.
Вам, в данном случае, никакие образцы не нужны. Акт о нарушении составляется уполномоченным должностным лицом. Обратитесь в службу энергохозяйства. Если будет установлено нарушение действующих норм, то и будет составлен соответствующий акт.
Всего доброго.
СпроситьСкажите пожалуйста, должен ли сотрудник ДПС при составлении протокола по ДТП выдать мне копию этого протокола?
Мне в ГИБДД отказываются его выдавать, ссылаясь на то, что якобы не положено, хотя мне копия нужна для предоставления в суд, подскажите, как мне быть и что делать?
Заранее благодарю!
Согласно, КоАП Статья 28.2. Протокол об административном правонарушении: физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также потерпевшему вручается под расписку копия протокола об административном правонарушении. Так как протокола вам не выдали, то вы в нем не расписывались, а следовательно допущено грубое процессуальное нарушение, ведь согласно ч.3 ст26.2 КоАП РФ:
"Не допускается использование доказательств, полученных с нарушением закона."
Для восстановления прав вы можете написать заявление об их утрате
СпроситьДля увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьСитация такая. Было принято решение суда о восстановлении сотрудника при незаконном увольнении. Руководитель предприятия отказывается восстанавливать, ссылаясь на то, что на руках еще нет копии решения суда (хотя прошло уже больше месяца, а суд не предоставил). Что делать, необходима ли действительно самая копия решения? Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании?
Заранее благодарю.
Ваш работодатель обязан восстановить сотрудника с даты объявления решения суда на заседании, если в решении суда не была озвучена другая дата. По почте высылается копия решения. Там есть реквизиты "РЕШЕНИЕ по делу № ...., дата и т.д. Они нужны для правильной формулировки записи в Трудовую книжку и приказ. Но! Вы можете подъехать в суд попросить копию решения на руки. Секретать сделает Вам копию, т.к. почты Москвы работают плохо, и корреспонденция очень часто не доходит.
Удачи,
СпроситьМеня сокращают, директор не выдает на руки копию приказа о сокращении. Как должна быть офрмлена копия документа? Нужно ли ставить печать учреждения, должность лица удостоверяющего документ и подпись? Чья подпись должна быть на копии директора или делопроизводителя?
Здравствуйте!
Согласно нормам ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации (Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов")
.
СпроситьНа основании проведенной проверки ведения классных журналов директором учреждения были выявлены нарушения. Нескольким сотрудникам объявлен выговор, издан приказ о вынесении выговора. Один из преподавателей не согласен с данным решением, требует у администрации учреждения выдать копию данного приказа для того чтобы обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Обязано ли учреждение выдать копию приказа данному сотруднику?
Да обязаны.
Ст. 62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
При увольнении с работы запросил в писменной форме. Копии приказов о предоставлении отпусков за период работы. Мне отказали в этом. Вот их ответ"Копии приказов о предоставлении отпусков за период работы мы выслать вам не сможем без основания.
Прошу Вас пояснить для каких целей вы запрашиваете документы и приложить основание."правомерен ли их отказ?
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.
п.с. Марсель! Вы требовали выслать вам их по почте или у вас есть возможность получить их непосредственно по месту нахождения работодателя?
Законом на работодателя не возложена обязанность направлять документы работнику при отсутствии каких-либо причин, исключающих для работника возможность получить необходимые документы лично.
СпроситьСРОЧНО!
Подскажите, пожалуйста, БЫВШИЙ наш работник принес заявление о требовании предоставить копии документов из ее личного дела - копии приказов о дисц. Взысканиях и копии табеля за определенный период.
Каковы сроки предоставления данных копий-документов для бывших работников? 10 дней или 1 месяц? Ведь согласно ст. 62 ТК РФ "по письменному заявлению РАБОТНИКА работодатель обязан не позднее трех дней выдать копии документов", а значит бывший это уже не наш сотрудник, и вступают в силу другие сроки ответа на определенные заявления?
Заранее признательна за ответ!
Уважаемая Ирина Александровна,
Вы совершенно правы, обязанность по выдаче запрашиваемых документов в трехдневный срок лежит на работодателе только в случае обращения работника, т.е. физического лица, состоящего с данной организацией в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором.
ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя в обязательном порядке предоставлять копии документов по запросам бывших работников.
Что касается бывших работников, то работодатель по своему усмотрению вправе выдавать или не выдавать документы и устанавливать сроки.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
