Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение срока взыскания задолженности перед работником - почему теперь только за 1 год?

08.08.2018, 18:03
• г. Санкт-Петербург

По старым нормам с работодателя можно было взыскать задолженность перед работником по зарплате за 3 года. Почему сейчас все говорят, что задолженность можно получить только за 1 год? Не кажется, что работника поставили в худшие условия? Объясните кто нибудь суть происшедшего? Или что то не так в законах? Или их неправильно читают? Спасибо заранее!

Читать ответы (3)
Задолженность по зарплате Взыскать задолженность
Ответы на вопрос (3):

Ответ отключен модератором

3 года? Вы что-то путаете, никогда такого не было. До 2002 года трудовые правоотношения регулировались КЗоТ РСФСР, статья 211 которого устанавливала срок на обращение в суд по любым нарушениям прав работника (кроме увольнения), включая невыплату зарплаты - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вступивший в силу с 2002 года ТК РФ (статья 392 ТК РФ) устанавливал аналогичный срок. И только с 03.10.2016 г. вступили в силу изменения в статья 392 ТК РФ, которая была дополнена указанием на том, что работник вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что в данной части законодатель скорее улучшил права работника, нежели ухудшил их. Такие дела.

Спросить

..это обращаться /именно обращаться/ в суд в течение 1 года. А требовать невыплаченных доплат можно было за 3 года...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
29.06.2017, 11:56

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Василий
23.04.2018, 20:44

Сроки требования перерасчета неправильно выплаченной зарплаты - правила и ограничения

Одни говорят, что можно за 3 года требовать от работодателя перерасчет неправильно выплаченной зарплаты, другие говорят, что можно требовать за все время работы-хоть за 10 лет, третьи говорят, что только за 1 год За сколько лет можно требовать перерасчет недо недовыплаченной части заработной платы, если работодатель просто обманывал все это время? Почему? Спасибо огромное заранее!
Читать ответы (1)
Сергей
09.12.2015, 06:39

Почему работодатель перед закрытием организации поменял у всех сотрудников зарплатные карты на СБЕРБАНК VISA?

Вопрос: почему перед закрытием организации работодатель сменил у всех работников зарплатные карты СБЕРБАНК VISA? Здравствуйте! Наша организация закрывается 31.12.2015. Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации мы уже подписали. Примерно за 3 недели до официального уведомления всем работникам организации поменяли зарплатные карты СБЕРБАНК VISA. Приехали представители Сбербанка и вручили работникам новые карты. Однако срок действия старых карт истечет только через 3 года. Вопрос: почему так поступил работодатель? Может быть, через дебетовые карты СБЕРБАНК VISA возможно взыскание недополученных денежных средств со счета работодателя? Пожалуйста, объясните! Второй раз сталкиваюсь с этой ситуацией. В 2012 г. мой бывший работодатель перед массовым увольнением работников тоже поменял у всех зарплатные карты?
Читать ответы (1)
Инна
29.11.2013, 14:16

Обязан ли работодатель выплатить задолженную зарплату работникам за 4 месяца?

За 4 месяца работникам не выплачена зарплата, имеет ли право работодатель выплатить зарплату только за последних 3 месяца, или он обязан погасить всю задолженность перед работниками?
Читать ответы (2)
Ольга
10.01.2019, 11:49

Возможно ли вернуть условно удержанную зарплату работникам за период с 2009 по 2018 годы после прекращения профсоюза

До 2009 года у нас существовал профсоюз, делались отчисления с зарплаты работников. С 2009 года профсоюза не стало (узнали только в 2018 году), отчисления с зарплаты работников делались. Можно ли сейчас вернуть деньги работникам, удержанные получается уже необоснованно за период с 2009 года по 2018 год? Если да, то как правильно юридически все это оформить. Существует ли срок исковой давности в данной ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Василий
20.04.2018, 09:20

Сроки требования перерасчета заработной платы в суде - какой период можно оспорить и почему

Я работаю на предприятии, но мне кажется, что работодатель мне неправильно начисляет зарплату. За какой период я могу в суде требовать перерасчета заработной платы (1 год,3 года, 10 лет) . ? Почему? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Сергей
08.01.2015, 21:43

Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?

Работодатель попросил всех работников уволиться по собственному желанию, так как предприятие находилось в сложном финансовом положении. Работодатель ни с кем из работников не произвел расчет. Я после увольнения подал на работодателя в суд и суд передал судебный приказ приставам на исполнение. Приставы взыскать с работодателя ничего не могут. Что будет работодателю если он задолжал зарплаты 20 работникам?
Читать ответы (1)
Павлюк Владимир Михайлович
23.09.2014, 12:39

Счетчики воды - почему старые работали неправильно и были признаны рабочими, а новые вызвали перерасход?

Получается, старые счетчики работали неправильно? Почему же когда мы их ставили, приёмная комиссия приняла их как рабочие соответствующие норме и опломбировала? Расход по старым счетчикам мы оплачивали и всё было правильно и законно. Когда поставили новые, нам говорят, что старые счетчики немного мухлевали и должны были показывать больший перерасход воды... Вам не кажется, что службы ЖКХ показывают свою некомпетентность и это незаконно? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Сергей
14.09.2016, 14:20

Возможность взыскания задолженности по алиментам у отца после многолетнего пропуска платежей

Мне 25 лет. Отец ушел, когда мне было 4 года, после этого мать пару раз подавала на алименты, но он так и не платил. Сам не скрывался. Можно ли сейчас взыскать с него всю задолженность? Пытался разобраться в законах сам, но запутался еще больше. Объясните пожалуйста: - 107 ст. СК РФ говорит, что исковая давность здесь не действует, однако 196 ст. ГК РФ говорит об общих сроках - 3 года. - если есть задолженность, то ее за 3 года максимум можно взыскать или за все годы? В общем, в голове каша, надеюсь на хороший ответ, спасибо.
Читать ответы (2)