Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объясните нам как поступить и на какие статьи ссылаться.

06.11.2011, 19:15
• г. Екатеринбург

Мой друг, гПонаморев, попросил разъяснить меня, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформление трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «ИКТ» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресения. Его рабочий день длиться девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Объясните нам как поступить и на какие статьи ссылаться. Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Дженни!

Заключением различного вида гражданско-правовых ( в т.ч.подрядных) договоров, работодатели прикрывают фактические трудовые отношения, уходя таким образом от налогов. Уже одно то, что работодатель определил рабочий день с 8 утра, длительность рабочего дня 9 часов и выходные дни, говорит о том, что фактически договор подряда содержит признаки трудового договора. Добровольно признать этот факт и завести трудовую книжку он вряд ли согласится. Поэтому для признания отношений трудовыми, остается только обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги