Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

если вы полностью (без сокращения часов выполнили месяцевой план по выработке часов (40 часов в неделю), то в случае если вам платят меньше МРОТ нужно обратиться в трудовую инспекцию и работодатель будет нести административную ответственность.

Добрый день,

Да, может. Зависит от характера работы предприятия. Пример: ООО - розничная сеть магазинов (ночных). На предприятии имеется приказ о суммированном рабочем дне, в виду характера работы. 24 часа работы магазина, то есть 3 человека в смене (смена 24 часа), но как правило продавцы - женщины, которые работают по 7 часов. Получается что на 3 часа нет никого. Тогда работодатель издает приказ о суммированном рабочем дне. Получается - работа почасовая. В табеле проставляется фактически отработанные часы. В трудовом договоре стоит МРОТ 12000, но высчитывается сколько стоит один час работы. И когда закрываются табеля и насчитывается заработная плата по факту может выйти ниже МРОТ. Все зависит от отработанных часов. Здесь работодатель должен все правильно оформить, так как много служб потом начинают интересоваться. По закону ничего не нарушено, но при условии правильного оформления.

Приятного дня.