Работу по совместительству или трудовому договору предлагают редко и только неквалифицированную.

Я - учредитель и на данный момент - единственный сотрудник и Ген. директор ООО (второй соучредитель выведен из состава в связи с переездом). Моя трудовая книжка находится в моей компании. К сожалению, бизнес движется слабо, поэтому встал вопрос о моей работе по найму. Однако, везде предлагают только белое оформление по ТК РФ, а ООО ликвидировать или переоформлять на другое лицо не хотелось бы. Подскажите, пожалуйста, варианты выхода из ситуации.

Я являюсь генеральным директором и учредителем ООО. В ООО на данный момент два учредителя (я и партнер). У меня существует потребность выйти из ООО, и с должности ген директора, и из состава. Подскажите, пожалуйста, в каком порядке лучше подавать заявления об уходе. Добровольного выхода из ООО не предусмотрено уставом. Сначала подать заявление о выходе из ООО и самому его подписать, как ген директор, должен ли второй учредитель одобрить мой выход из оо в какой то форме? А потом подать заявление об уходе с должности ген директора второму учредителю? Спасибо!

Каков порядок оформления приема на работу генерального директора закрытого акционерного общества, он же ген. директор - единственный учредитель ЗАО. Предполагается работа по совместительству, то есть, его трудовая книжка находится на основном месте работы. Оформляется ли приказ о вступлении генерального директора в должность и о приеме на работу, при данных условиях? Ведется ли табель на него? Заключается ли трудовой договор? Устанавливается ли зарплата? Личная карточка Т-2 заполняется ли на него? Заранее благодарю за ответ.

Я являюсь генеральным директором двух ООО. В одном ООО два учредителя - я и партнер. В другом ООО учредитель только я. Вопрос: если ликвидировать с долгами кредиторов ООО, где я единственный учредитель и ген директор, то понесет ли ответственность по долгам другое ООО, его участники и ген директор, т.е. я, мой партнер и наше ООО?

В компании есть 3 соучредителя. Один из них является директором. Если два соучредителя (включая директора) одновременно подают заявление о выходе из состава соучредителей, а соучредитель/директор к тому же подает заявление по собст. Желанию об увольнении, что делать третьему соучредителю? Обязательно ли ему искать нового директора? Или только закрывать компанию?

Я нахожусь в должности ген. директора. Есть еще единственный участник (учредитель). Я хочу уволиться. Я осведомлен, что должен отработать 1 месяц с момента подачи заявления об увольнении. Заявление подал 11.07.2012. Но учредитель не подписывает мое заявление, а хочет чтобы я ликвидировал предприятие. Моя трудовая книжка находится у учредителя, не отдает.. Скажите как мне действовать, имею ли я права потребовать у учредителя мою книжку и вообще у кого она должна храниться. И как мне поступить в ситуации, когда учредитель не увольняет, а требуетмне ликвидировать ООО? Спасибо.

У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

Если в данный момент я единственный учредитель и Ген. Директор ООО, то могу ли в своём ООО быть оформлен по совместительству? Устраиваюсь на другую работу и требуют, чтобы я либо уволился, либо перешёл на работу по совместительству.

Добрый день! Подскажите пожалуйста ситуация следующая: Открыта компания ООО, в ней 2 учередителя один из ген. директор, в компании никто официально не трудоустроин, компании уже 3 года и встал вопрос о трудоустроистве ген. директора. В трудовом договоре есть пункт назначен на должность ген. директора согласно Протоколу собрания ООО № дата. Вопрос по Протоколу №1 он назначен ген. директором 3 года назад но официально не трудоустраивался, сейчас какую дату ставить на момент заключения трудового договора и необходимо составить новый протокол или обязательно старый указывать?

В 2012 г. мой бывший работодатель в принудительном порядке (находился в зависимом положении по выплате з/платы) на мое имя зарегистрировал ООО, как единственный учредитель и Ген. директор. Это не компания, где я работал по трудовой книжке. В деятельности компании я участия не принимал, никаких документов не подписывал. Из-за чего в январе 2015 г. был выведен из состава учредителя и Ген. директора. За это время сменилось 3 Ген. директора. На мой почтовый адрес пришла копия решения суда о взыскании задолженности с ООО, где я ранее (в 2012) был ген. директором и единственным учредителем в особо крупном размере по Договору займа перед неизвестным мне частным лицом. В Решении суда сказано, что существует подписанные мною, в лице Ген. директора ООО Договора займа и деньги по ним были на счет ООО получены. Ни Договоров ни платежных поручений об снятии денег со счета я в свое время не подписывал. Теперь пришла копия обжалования этого решения с указанием текущего Ген. директора, что он тогда Ген. Директором не был, Договор не подписывал, просит снять с него ответственность. Могут ли ко мне, как к бывшему Ген. директору/учредителю, быть предъявлены требования по взысканию средств? Сумма для меня фантастическая. Заранее благодарю за ответ.