Уволенный сотрудник завода подает в суд после задержания по подозрению в опьянении
Меня задержали на вахте завода по подозрению в опьянении, за 20 минут до начала рабочего дня утром, покак составляли протокол задержания рабочий день уже начался, экспертизу провели в мед пункте завода уже в рабочее время она показала 0.25 промилей, я не согласился с экспертизой и сам зделал независимую через 2 часа. Она показала 00,6 промилей, меня уволили по статье, правомерно ли?я подал в суд и сужусь уже 3 месяца. Боюсь что проиграю, прокурор говорит, что за два часа я протрезвел, на заводе я отработал 25 лет без нареканий, есть поощрения записаные в трудовой, выговоров нет, обьяснительную написал только в том, почему в тот день не работал, а не работал тк был отстранен и делал экспертизу, но потом неделю работал и думал все проехали, но всетаки уволили. Достатоно ли результатов только алкотестера, или они должны были взять кровь на анализ когда я протестовал против заключения экспертизы? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Добрый день! Для начала было бы не плохо установить проведено ли медицинское освидетельствование на вашем рабочем месте в соответствии с Инструкцией Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». Нет ли нарушений в проведении данного освидетельствования, имеет ли право специалист, который проводил освидетельствование, на проведения данного исследования, а именно, является ли он на врачом психиатром - наркологом или прошел ли он специальную подготовку. Проведено ли освидетельствование с учетом требований установленных Приказом Минздрава СССР от 8 сентября 1988 г. N 694 "О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения", соответствует ли протокол мед освидетельствование установленной форме.
Спросить
