Какая статья закона позволяет матери-одиночке уволиться одним днем, несмотря на требование отработки двух недель?

Такой статьи нет. Согласно ТК РФ ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Уволить его раньше это право руководителя, не обязанность. Вы можете например взять больничный на эти две недели. Больничный войдет в срок отработки.

Здравствуйте, Вероника! Согласно ст. 80 ТК РФ, которая регулирует вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, этой же нормой предусмотрены случаи, когда отработка не нужна.

Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Таким образом, в ТК РФ прямо упомянуты следующие случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели:

- поступление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;

- выход на пенсию;

- нарушение работодателем условий трудового договора или норм ТК РФ.

К другим случаям, когда отработка не нужна, судебная практика относит:

- переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;

- вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;

- уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

Вам подходит именно последний случай.

Чтобы правильно оформить увольнение в своем заявлении укажите, что просите уволить Вас по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки двух недель в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста (ФИО, дата рождения), второй родитель которого отсутствует. В приложении к заявлению укажите копию свидетельства о рождении ребенка, решение суда о разводе или лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти (исходя из Вашей ситуации).

Заявление необходимо под роспись вручить работодателю или его уполномоченному представителю либо направить в адрес работодателя с описью вложения заказным письмом с уведомлением.

В случае, если сомневаетесь в правовых последствиях своих действий и все же желаете уволиться с отработкой, фактически не отрабатывая, возможно (с учетом наличия несовершеннолетнего ребенка) сразу после подачи заявления обратиться в медицинскую организацию по поводу заболевания ребенка и уйти с ним на больничный. Это не приостанавливает течение срока отработки, но делает невозможным привлечение Вас к дисциплинарной ответственности и увольнение «по статье».

Если мой ответ помог Вам, оцените его на сайте.

Удачи!