Каковы перспективы получения выплат по безработице после увольнения и превышения дохода

Здравствуете! Центром занятости было отказано в регистрации меня в качестве безработного на том основании, что предоставленная мной справка формы 2-НДФЛ не соответствует требованиям предъявляемым к справке о средней заработной плате необходимой для регистрации в качестве безработного. Центр занятости обосновал свой отказ тем, что справка формы 2-НДФЛ в отличии от требований закона (О занятости населения) предъявлена не за последнии 3 месяца как это требует вышеназванный закон, а за весь период моей работы т.е за 10 месяцев.

Скажите насколько законен такой отказ ели учесть, что фактически центру занятости ни что не мешает подчитать мой средний заработок за последние 3 месяца, так как в справке формы 2-НДФЛ он указан за 10 мес т.е за каждый месяц в течении периода моей работы.

Кроме того прошу ответить на вопрос существует ли унифицированная форма справки о средней з/п предъявляемая в центр занятости?

Судом установлены алименты 1/4. Бывший муж 9 месяцев стоит в центре занятости. Согласно справки о доходах из центра занятости, он получал пособие 3 месяца (увольнение по статье), а за остальные 6 месяцев доход = 0. Прав ли суденый пристав, что за эти 6 месяцев не начислил алименты, исходя из размера средней заработной платы. Нулевой доход за 6 месяцев так же отражен в справке из центра занятости.

В Центре занятости я был зарегистрирован в двухнедельный срок после увольнения, по сокращению, но не был трудоустроен.

После просьбы произвести выплату средней заработной платы за третий месяц после моего увольнения (с 13 мая 2012 г. по 13 июня.2012 г.) работодатель запросил, чтобы я ему передал на вечное хранение оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения и написал заявление о выплате мне этой зарплаты. После этого через три дня обещает мне выдать зарплату наличными.

Обязан ли я передавать работодателю оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения?

Почему работодатель предлагает выдать зарплату наличными, а не переводом на мой счет, как в предыдущие два месяца?

Уволен по сокращению, в установленный срок встал на учет центр занятости населения. Предприятие не выплатило заработную плату при увольнении, не выплачивает средний заработок за 3 месяца нахождения в статусе безработного. Когда подавать иск в суд (по невыплате зарплаты) , по закону средний заработок сохраняется 6 месяцев безработному, сейчас или по окончанию 6 месяцев.

Я уволилась и месяц не работала. А сейчас стою в центре занятости. У меня 2 детей и я получаю пенсию по потере кормильца. Хотела оформить адресную помощь, так как доходы за 3 месяца не превышают прожиточный минимум, но мне отказали, объяснив что в одном месяце у меня не было дохода, а им надо доходы за 3 месяца. Могу ли я все таки получить адресную помощь?

Я был сокращен с бывшего предприятия по статье 82 пункт 2 ТК РФ, встал в центр занятости населения, получил статус безработного, в течение 3 месяцев бывший работодатель будет оплачивать средний мой заработок, Вопрос: могу ли я работать по срочному договору найдя работу самостоятельно не более 30 дней с учетом выходных и праздничных дней если я нахожусь на учете в центре занятности?

Моего мужа сократили в августе этого года по сокращению штата. Все выплаты были выплачены согласно трудовому кодексу. Сейчас спустя два месяца работадатель выплатил ещё пособие так как муж ещё не устроился. Подходит третий месяц после сокращения работадатель должен выплатить ещё одно выходное пособие. После этого мужу должен начать производить выплаты центр занятости. Ежемесячная выплата составляет 4900 р. Но мужу сказали что ему будут платить только 850 р. в месяц, т.к он до того как встать на биржу находился на больничном 11 месяцев (код нетрудоспособности 11). Законно ли такая маленькая выплата со стороны центра занятости? СПАСИБО.

Был уволен по сокращению штатов, встал на учет в центр занятости, 6 месяцев работодатель выплачивал средний заработок, какой процент от среднего заработка мне обязаны выплачивать от центра занятости после того, как мне перестал выплачивать работодатель?

Уволена по сокращению. Принесла на бывшую работу заявление о выплате пособия, трудовую книжку, из которой видно, что я не трудоустроена и решение центра занятости о выплате средней зп за шестой месяц. (работа в местности приравненной к районам крайнего севера, поэтому выплаты 6 месяцев). Но работодатель отказывает в выплате, так как центр занятости хоть и указал в решении о выплате за 6 месяц, но далее описка, "решение принято на основании того, чтоцентр занятости не трудоустроил меня в течение 4 (а не 6) месяца после сокращения. Прав ли бывший работодатель? Ведь со своей стороны я все выполнила, неужели работодатель не может запросить корректированную справку у самого ЦЗ, а не гонять меня?

При сокращении работника, организация платит в течении трех месяцев, средний заработок. А по истечении трех месяцев, биржа труда, как должна осуществлять выплаты? Процент от средней заработной платы, или прожиточный минимум и все?