Вопросы о трудоустройстве и выплатах для женщины, находящейся между декретными отпусками.
199₽ VIP
Отпуск по уходу за ребёнком закончится в конце сентября (3 года). Сейчас снова беременна, и в декретный уходить только в конце ноября. Подразделение, где я работала на заводе, ликвидировали еще в 2016 году. Я не уволена, т.к. в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я рассчитывать на трудоустройство на том же заводе на эти 2 месяца между декретными? И на выплаты?
Доброго времени суток. Можете выйти на 2 мес. поскольку рабочее место закрепляется за вами. Не беспокойтесь. Вы в любом случае получите пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соотвествии с ч.1 ст.14 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Эльвира!
Да, если вы в конце сентября надумаете выходить, работодатель вправе вас сократить, раз подразделения нет и обязан предложить другое место работы, которое у него имеется. Затем снова в декрет, выплаты будут за те периоды, что с первым декретом.
С
татья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1] Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В статье 256 ТК РФ сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть ваше место работы должно быть сохранено, поэтому вас просто обязаны трудоустроить Если вы сейчас беременны то вас согласно статье 261 ТК РФ не могут уволить А потом вы на основании ст 255 ТК РФ уходите в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия Так что можете не переживать как по поводу своего трудоустройства так и по поводу выплат.
Спросить
Я работала у одного работодателя с 2011 года по июнь 2014 года и ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. С конца 2014 года работаю у другого работодателя на неполную ставку. С ноября 2015 года еще на другой (третьей) организации. Получается у меня 3 работодателя. Сейчас беременна 2 ребенком. Могу ли я рассчитывать на декретные отпуска с 3 мест работы.
19 февраля ухожу в декретный отпуск. С сентября 2013 по ноябрь 2016 была в 1 декрете и отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас для расчета декретного отпуска заменить 2016 г на 2012 г и использовать 2017, 2012 годы соответственно?
В конце этого года (ноябрь 2015) ухожу в декретный отпуск. Расчет будут производить за 2013 и 2014 год. А в начале 2016 (январь) пойду в отпуск по уходу за ребенком на три года, т.к. прописана в чернобыльской зоне. Как будет производиться расчет по отпуску по уходу за ребенком? Уже будут брать при расчете 2014-2015 годы? Но я там уже буду в декретном отпуске. Значит я могу снова в заявлении указать чтобы брали расчет за 2013-2014 гг.
Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Работала с сентября 2016 месяца по апрель 2017... Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных?
В декабре 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребёнком. В 2017 году снова ухожу в декретный отпуск. Подскажите, каким будут декретные выплаты, если последний год, который я полностью отработала до первого декрета, это 2012 и доход годовой был 554000, а в 2016 доход около 590000?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
В 2009 году я ушла в декретный отпуск. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до января 2013 года. Сейчас снова беременна. В конце мая 2012 снова иду в декретный отпуск. Фирма разорилась, сейчас там работает человек 5, но полностью не ликвидировалась. Обязана ли фирма выплатить мне декретные сейчас и больничный по уходу за ребенком после рождения?
Работаю в одной компании с 2009 года, в конце 2010 года ушла в декретный отпуск, по сентябрь 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком, в июле опять собираюсь уходить в декрет, хотелось бы узнать, как мне будут рассчитывать декретные?
Я родила 9 июня 2012 года. Сейчас снова беременна, уходить на больничный мне где-то в конце июня этого года (2014) скажите, я могу для расчета декретных и пособия до 1.5 лет взять 2010 и 2011 годы, т.к. в 2012-2013-2014 находилась в декретном отпуске, а затем в отпусках по уходу (до 2,5 и до 3-х)?
С мая 2013 года нахожусь в декретном отпуске. В августе 2016 нужно выходить на работу. Сейчас снова беременна. В декрет в конце ноября. Могу ли я заменить расчётные годы на 2011 и 2012 (в организации работаю с 2010)? И ещё вопрос если на период с августа 2016 по ноябрь 2016 я возьму б/с, повлияет ли это на декретные выплаты по БиР.
