Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ]с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

То есть в вашем случае сокращение правомерно.

Спросить

Юрист

Мельничук Е. Л.

17.08.2018, 16:15,

г. Калининград

Трудовой кодекс РФ (ст. 261)

запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ

семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии. Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы. Вам необходимо предоставить соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих, что Вы являетесь единственным кормильцем в семье до увольнения. При ликвидации предприятия вышеуказанные нормы закона не распространяются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я единственный кормилец в семье, одна воспитываю ребёнка, дочь сирота. Правомерное ли сокращение при таких условиях?

Москва - онлайн услуги юристов